Дополнительные сведения:
Доброжелателен, спокоен, пунктуален, с чувством юмора)
Люблю собирать хаос в систему, вижу скрытые взаимосвязи, работаю на уровне ценностей и целеполагания.
Готов работать удаленно - в наличии хороший интернет, оснащение, оборудование и опыт удаленной работы, проведения Zoom конференций, работа в Notion, Miro, командно планирую работу в соответствии с диаграммой Ганта и грамотной постановкой целей-результатов.
Предпочитаю уважительное обращение на "Ты", нежели пафосное на "Вы".
Большое желание работать на компанию, где мои знания, мой опыт побед и ошибок, пригодятся для успешного старта новых проектов, развития существующих и их многократного роста.
Коучинговый подход к взаимодействию (Диплом международного коуча, Эриксоновский универсистет коучинга). Знание методологии обучения (Нетология Групп, EdMarket).
Так же рассматриваю работу, связанную с бизнес-консультированием, с развитием и аналитикой бизнеса, с организацией и внедрением современных средств управления бизнесом. Цель - обеспечить рост компании за счет выявления внутренних резервов и формирования процессов в систему.
Веду переговоры на уровне директоров, владельцев, топ-менеджмента.
Интересуюсь всем, что связано с развитием человека - психология, работа мозга, НЛП и гипноз, философия и религия, саморазвитие и осознанность, медитативные техники.
Проживаю: Королев (Москва), возможна также работа в Новосибирске.
Обучаемость, Аналитический склад ума, Ведение переговоров и грамотная речь, Коммуникабельность, Работа в команде, Управление персоналом, Обучение персонала, Заключение договоров, Навыки продаж, Активные продажи, Управление проектами, Поиск и привлечение клиентов, Подбор персонала, Руководство коллективом, Мотивация персонала, Проведение презентаций, Прямые продажи, Планирование продаж, Холодные продажи, Организаторские навыки, 1С: Предприятие 8, Работа в Майндмепах, Notion, Знание методологии обучения, Публичные выступления, Организация региональных филиальных сетей, Бюджетирование, Коучинг, Стратегический менеджмент, Переговоры на уровне первых лиц, Кадровый менеджмент