Обязанности и достижения:
Начинал работу в компании обычным МОП. Выполнял план по среднему чеку и валовой прибыли. Был лучшим менеджером компании в течении 6 месяцев.
Далее занял должность старшего менеджера. Помимо обязанностей менеджера, проводил собрания отдела продаж филиала, следил за показателями менеджеров, а так же вел индивидуальную работу с негативными клиентами.
После того как накопился внушительный опыт, меня пригласили на должность тренера по продажам (обучал стажеров и отстающих менеджеров технике продаж).
Так же для отдела продаж разработал удобный инструмент для адаптации сотрудников - скриптогенератор, после чего, внедрял его и обкатывал в отделе продаж.
После внедрения скриптов занял должность замРОП, а в последствии РОП.
Хорошо знаком с обязанностями РОП и Тренера: найм и уольнение МОП, проведение собраний, планерок, прослушка звонков, соблюдение работы МОП по скриптам, аналитика динамики показателей, постановка планов и индивидуальных задач. В подчинении было до 35 МОП в разных регионах (удаленно).
С 7 до 10млн увеличил оборот компании, свел к нулю текучку МОП, повысил ср. чек на 30%. Повысил уровень
лояльности клиентов до 40%.