Обязанности и достижения:
- Подбор и обучение менеджеров по продажам;
- Организация работы группы (от 10 человек);
- Написание алгоритма сценариев обработки звонков (скрипт разговора, речевой модуль);
- Работа на входящих звонках (продажи по телефону);
- Оптимизация работы центра (поддержка эффективной работы персонала, повышение качества обслуживания клиентов, взаимодействие с другими подразделениями);
- Контроль качества работы сотрудников (проверка отчетов, выявление ошибок, работа над ошибками, обучение);
- Обеспечение требуемой производительности операторов call-центра, выполнение планов продаж.