Руководитель отдела подбора персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родилась 01 мая 1989)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 4 месяца

- Май 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
X5 Retail Group, Москва
Обязанности и достижения:
Руководство отделом по работе с персоналом (2 Специалиста КДП, Менеджер по подбору персонала, Экономист по труду, Тренер, Инженер ТБ); Организация и контроль КДП; Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; Подбор и адаптация персонала от массового до топ-подбора; Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников, снижению текучести, ротации и обучению персонала; Работа со штатным расписанием, внесение изменений и дополнений, оптимизация численности штата; Бюджетирование расходов на персонал, аналитика ФОТ, проведение мероприятий направленных на снижение затрат на персонал; Адаптация тренингов и организация обучения персонала; Контроль за начислением сдельной заработной платы линейному персоналу; Контроль корректного табелирования сотрудников; Запуск с нуля вахтового метода работы; Разработка и внедрение проекта "Наставничество" в рамках подразделения; Управление %текучести персонала в рамках обособленного подразделения; Консультация руководителей подразделений по вопросам, касающимся работы с персоналом; Проведение Центров Оценки Руководителей (Асессмент, 360, деловые игры) подразделений и тестирований линейного персонала, предоставление обратной связи сотрудникам и их руководителям, разработка индивидуальных планов развития компетенций, контроль выполнения планов, мотивация на развитие западающих компетенций; Контроль наличия медицинских книжек, проведения профессиональных периодических медицинских осмотров; Ведение кадрового резерва; Проведение тендеров и работа с контрагентами отдела персонала (общежитие, корпоративный транспорт, столовая, медицинский центр, реклама); Проведение мероприятий направленных на повышение вовлеченности сотрудник и тим-билдинговых мероприятий; Обеспечение комплектности персоналом курируемых подразделений; Сотрудничество с ЦЗ, ГИТ, Роспотребнадор, ЦСЗН; Сотрудничество и взаимодействие с вузами и колледжами, трудоустройство студентов; Проведение кадровых аудитов; Решение конфликтных ситуаций, поддержание хорошего социально-психологического микроклимата и дисциплины в коллективе, организация корпоративных мероприятий (корпоративы, конкурсы, спортивные мероприятия, благотворительные акции); Участие в запуске новых РЦ, участие в разработке федеральной системы адаптации персонала, руководство проектом "Вахта" Увеличение доли собственного персонала, снижение численности привлекаемого аутстаффа.
- Июнь 2011 – май 2013
- 2 года
HR-менеджер
Центральная Дистрибьюторская Компания, Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала, включая топ-позиции (офисный и топ-подбор) Управления региональными рекрутерами (Брянск. Тверь, Смоленск, Калуга, Липецк); Ведение кадрового резерва; Определение необходимых затрат на подбор, выбор источников подбора; Разработка мотивационных схем для торгового персонала; Участие во внедрении системы грейдирования; Работа с Кадровыми агентствами; Мониторинг и анализ рынка труда Участие в разработке регламентов Компании в сфере подбора и адаптации персонала; Проведение адаптационных мероприятий и курирование новых сотрудников от wellcome-треннинга до окончания испытательного срока. Развитие и обучение персонала, организация семинаров и тренингов, выявление потребности в обучении; Взаимодействие с Корпоративным университетом на предмет обучения сотрудников, переквалификации резервистов, а так же относительно методологии а актуализации обучающих инструментов; Поддержание корпоративной культуры Участие в реструктуризации отдела Ведение отчетности для директората
- Август 2010 – июнь 2011
- 11 месяцев
Заместитель руководителя службы персонала
ГК Тарпан, Москва
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме – прием, переводы, отпуска, увольнения по различным основаниям, разработка ЛНА, положений, правил внутреннего трудового распорядка, приказы по личному составу и основной деятельности, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение штатного расписания, графика отпусков (Штат 500 человек); Полисное обеспечение персонала; Ведение военного учета «с нуля». Подбор персонала различных уровней от рабочих до ТОП позиций, в том числе и региональные вакансии (удаленные), приоритетные вакансии - торговые. Взаимодействие со СМИ (размещение вакансий в различных изданиях). Ведение отчетности для акционеров Развитие корпоративной культуры организации, подготовка корпоративных мероприятий. Проведение адаптационных мероприятий, введение в должность новых сотрудников. Организация обучения и стажировки персонала. Согласование заявок на подбор с руководителями подразделений, прописание профилей должностей Проведение телефонных и личных собеседований, представление кандидата руководству. Контроль трудовой дисциплины, рабочего времени; Консультирование сотрудников, администрации по кадровым вопросам, грамотное решение конфликтных ситуаций. Ведение нескольких 4 юридических лиц одновременно. Аудит кадровых документов за 2 года, восстановление корректного кадрового учета; Написание и утверждение должностных инструкций для всех вакансий; Работа по оформлению иностранцев.
- Июль 2008 – май 2010
- 1 год и 11 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ЗАО "Фаворит-Столица", Москва
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме – прием, переводы, отпуска, увольнения по различным основаниям, разработка ЛНА, положений, правил внутреннего трудового распорядка, производственные приказы, Кодекс деловой этики сотрудников, разработка и составление должностных инструкций, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение штатного расписания, графика отпусков (Штат 1500 человек). Постановка системы обязательного медицинского страхования «с нуля». Ведение военного учета «с нуля». Подбор персонала различных уровней от рабочих до ТОП позиций, хорошие навыки массового подбора персонала. Взаимодействие со СМИ (размещение вакансий в различных изданиях, интернете). Ведение отчетности для руководителя организации и административного директора Развитие корпоративной культуры организации, подготовка корпоративных мероприятий. Проведение адаптационных мероприятий, введение в должность новых сотрудников. Организация обучения и стажировки персонала. Согласование заявок на подбор с руководителями подразделений. Проведение телефонных и личных собеседований, представление кандидата руководству. Мониторинг зарплат и рынка труда. Использование различных источников поиска соискателей: Подбор персонала с внешнего рынка труда, head hunting, executive search; Работа с интернетом (размещение вакансий, поиск резюме, работа с платными сайтами), проведение мониторинга эффективности сайтов; Проведение первичных телефонных собеседований. Проведение собеседований с соискателями (применение проф.тестов, ролевых игр, кейс-метода, запрашивание рекомендаций). Контроль трудовой дисциплины, рабочего времени, консультирование сотрудников, администрации по кадровым вопросам, грамотное решение конфликтных ситуаций. Знание документооборота и делопроизводства организации, архивного дела. Ведение нескольких юридических лиц одновременно (5 юридических лиц). Написание рекомендательных писем.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2011
Российский государственный университет правосудия
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Гражданское право (узкая специалисзация - трудовое право)

Обо мне

Дополнительные сведения:

Компьютерные навыки- MS Office, 1С «ЗиК», 1С«ЗУП», SAP HR, Visio Умение работать как в команде, так и самостоятельно, коммуникабельность, проактивность, ответственность, стрессоустойчивость, готовность работать в высоком темпе и в режиме многозадачности. Наличие водительских прав - категория В Личный легковой автомобиль.