Резюме № 2918470
Обновлено 24 августа 2012
Обновлено 24 августа 2012
Руководитель отдела подбора персонала / ведущий специалист по оценке и аттестации
Была больше месяца назад54 года (родилась 04 февраля 1971), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 10 месяцев
- Сентябрь 2009 – май 2012
- 2 года и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "ЭлеКС - Торг". (оптовая торговля машинами и оборудованием), МоскваОбязанности и достижения:
Основные функции: - аудит и оптимизация HR- процессов компании; - консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудового законодательства; Должностные обязанности: анализ рынка труда, определение потребности в персонале/ формирование плана найма, разработка, реализация и контроль процессов найма в различные подразделения адаптация нанятого персонала в компанию; аттестация по истечению испытательного срока. Разработка и внедрение системы сокращения штата холдинга. - мотивация персонала: разработка и реализация системы материального премирования – KPI, разработка и развитие системы льгот и нематериального премирования - развитие персонала: разработка и реализация системы корпоративного обучения формирование кадрового резерва, своевременное и правильное ведение кадрового документооборота в полном объеме: создание и адаптация нормативных документов (положения, инструкции и т.п.), поддержание и коррекция корпоративной культуры.- Август 2006 – март 2009
- 2 года и 8 месяцев
Руководитель департамента по подбору персонала
Группа компаний " Техноком"( производственный холдинг) ., МоскваОбязанности и достижения:
Руководство и координация работы департамента: - составление, согласование и внедрение необходимой технической документации. - разработка и внедрение современных методов и инструментов подбора персонала - организация оценки менеджеров по подбору при приеме, их развития и обучения, построение аттестационных схем. Отчетность для руководства, муниципальных и региональных структур. Разработка стратегических решений для бизнеса компании. Подбор персонала на текущие и ключевые позиции. Работа со штатным расписанием; разработка стратегических решений для бизнеса компании. - разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников отдела подбора и адаптации персонала - успешная реализация проектов по привлечению ключевых менеджеров в компанию- Октябрь 2004 – май 2006
- 1 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице
ООО Группа компаний " УИС", МоскваОбязанности и достижения:
Проведен кадровый аудит и восстановлена недостающая документация; - адаптированы под текущие бизнес процессы нормативные документы компании; - прописаны все HR процессы компании; - разработана и внедрена система обучения персонала; - определено стратегическое развитие в области персонала на ближайшие 2 года. должностные обязанности: - подбор персонала на текущие и ключевые позиции. - работа со штатным расписанием; - взаимодействие с кадровыми агентствами, реклама в СМИ; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 4 юр. лица, (КДП, отпуска, аттестация, квалификационные комиссии, командировки, мед.страх, пенсионный фонд) - работа с фондами, воинский учет, сдача отчетности, формирование отчетов по льготным профессиям, справки, подготовка документом для уходящих на пенсию по возрасту и льготному стажу; - разработка локальных документов предприятия: положения об аттестации, повышения квалификационного разряда, о материальной ответственности работников, о персональных данных работников, о служебной и коммерческой тайне, должностные инструкции, характеристики работ по профессиям; - хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. Проведение оценки потенциальных кандидатов на должность для сопоставления с требованиями рабочего места или сравнения кандидатов. Разработка системы оценки и аттестации персонала. Разработка системы нематериальной мотивации сотрудников.- Октябрь 2000 – июль 2004
- 3 года и 10 месяцев
Руководитель Кадрового Агентства компании (проект)
ООО " Фонд ИФРУ" (финансовая компания), МоскваОбязанности и достижения:
Организация работы кадрового агентства компании: Для работодателей: · тщательный подбор кандидатов на вакантную должность по требованиям работодателей и в удобные взаимосогласованные сроки; · прием комплексных заявок и заявок на отдельных специалистов; · заключение договоров на разовое и абонементное обслуживание в агентстве; · вспомогательные виды деятельности: организация собеседований по предварительному согласованию, просмотр текущей базы данных на требуемые специальности, размещение объявлений в СМИ с учетом необходимых требований к специалисту; работа со срочными заявками. Для работников: · заполнение анкетных данных и заключение договора на поиск вакансии; · подбор вакансий по срочному требованию и по текущему обслуживанию; · отслеживание этапа трудоустройства работника; · вспомогательные услуги: составление резюме, организация собеседования. Руководство практикой подбора: - разработка и внедрение системы поиска и подбора персонала; - отчетов, сводов по ведению работ в данном направлении. - организация поиска, подбора и найма персонала любого уровня (от TOP- менеджмента до массового подбора в Москве, Подмосковье). - ведение до 15 вакансий одновременно. - организация размещения информации о вакансиях в СМИ, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с профильными ВУЗами, центрами занятости. - оценка, тестирование кандидатов. Организация привлечения молодых специалистов (выставки, презентации) работа с учебными заведениями; анализ рынка труда; создание базы потенциальных и постоянных клиентов (трудовые ресурсы компании).- Октябрь 1998 – август 2000
- 1 год и 11 месяцев
Рекрутер/ведущий рекрутер финансового направления
Кадровое агентство " Персонал XXI века"Обязанности и достижения:
Рекрутер: - поиск кандидатов на вакансии заказчиков; - проведение (первичных собеседований); - организации собеседований с руководителями компаний (заказчиков); - работа с базами данных; - работа с клиентами во время всего цикла подбора. ведущий рекрутер финансового направления: - подбор персонала на позиции финансового направления:(банки, инвестиционные компании, фонды); - разработка и внедрение программы адаптации в компании заказчиков - поиск и привличение новых заказчиков финансового направления; - проведение внутренних тренингов и семинаров. Достижения: опыт работы в кадровом агентстве дал знания и опыт разработки системы успешного рекрутинга в финансовой сфере (эффективное, качественное и быстрое закрытие вакансий). Проведение нескольких ярмарок вакансий финансовых компаний и установлен рекорд по колличеству соискателей работы в банках, получивших информацию по запросу, в течении одного дня, ок. 60 чел. Руководитель отдела подбора персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог-социолог- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1994
Специальность: Фармацевт
Обо мне
Дополнительные сведения:
Специалист в области внешнего и внутреннего рекрутинга, с опытом работы по данному направлению более 10 лет. Имею опыт и навыки: подбора как отдельных специалистов любого уровня, так и создания отдела подбора персонала с «0» цикла.
Имею успешный опыт подкрепленный практикой:
1) подбор персонала: многолетний, успешный опыт реализации самых сложных проектов по подбору персонала. Ведение проектов по подбору специалистов на топовые позиции, разработка и внедрение проектов массового подбора персонала. Навык проведения оценочных интервью разных типов (биографическое, структурированное, case – study). Способна в кратчайшие сроки вникнуть в самые сложные по специализации вакансии, определить план поиска и пути доступа к требуемым кандидатам.
2) работа с внутренним персоналом: опыт создания эффективных команд, руководство коллективом до 8 человек. Подбор, обучение, адаптация. Разработка и внедрение системы мотивации менеджеров по подбору персонала. Проведение тренингов: общения, анализа резюме, телефонного интервью (задачи рассматриваются при разработке программ развития).
3) разработка и внедрение систем оценки персонала:
- регулярная оценка эффективной деятельности, аттестация;
- модели компетенций различных должностей;
- разработка и проведение оценки руководителей, менеджеров, специалистов (ассесмент - центр, case-, провокативное - интервью);
- анализ кадрового потенциала, разработка и внедрение системы кадрового резерва;
- формирование индивидуальных планов развития персонала.
Формирование различной отчетности. Консультирование руководителей подразделений по вопросам формирования штата компании.
Компьютерные навыки:
: уверенный пользователь (Word, Power Point, MS Office, Internet, Outlook, 1C- ЗиК.). профессиональные программы E - Staff рекрутер; и "Кадровое Агентство"
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 8 755 похожих резюме
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (6 лет и 7 мес.)Директор по персоналу (HRD)Февраль 2019 – сентябрь 2025
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 7 ноября
Последнее место работы (8 лет и 5 мес.)Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаИюль 2017 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 2 октября
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (3 мес.)Руководитель отдела рекрутингаМарт 2025 – июнь 2025
Обновлено 18 декабря
Тренер-преподаватель по тхэквондоз/п не указана
Обновлено 21 декабряПоследнее место работы (7 лет и 2 мес.)Детский тренер по каратэ KyokushinkaiЯнварь 1993 – март 2000
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (5 мес.)Помощник тренераМарт 2020 – август 2020
Тренер по футболу30 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиСпециалист по персоналу
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob