Руководитель отдела подбора персонала / Менеджер по подбору персонала в единственном лице

Был больше месяца назад

По договорённости

43 года (родился 24 февраля 1982), cостоит в браке, есть дети

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 4 месяца

- Октябрь 2011 – октябрь 2013
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
Группа Компаний, Москва
Обязанности и достижения:
- Разработка и реализация систем управления персоналом. Оперативное управление отделом (3 специалиста), численность - 2000 человек. - Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стандартами компании; - Определение потребностей в персонале, создание кадрового резерва; - Подбор персонала (10 - 20 вакансий в работе); - Организация системы массового подбора персонала (от 70 - до 200 человек, рекламные компании в регионах); - Аттестация 360 градусов, организация обучения внутри компании и т.д.; - Адаптация персонала и налаживание взаимодействий между отделами. - Создание благоприятного социально – психологического климата в коллективе; - Организация внутренних корпоративных мероприятий; - Построения системы компенсаций, материальная и нематериальная мотивация; - Изучение конъюнктуры рынка труда, компаний конкурентов; - Планирование бюджета на подбор персонала и затраты на отдел; - Разработка нормативных документов (должностных инструкций, трудовых договоров, служебных записок, папка новичка); - Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам; - Составление прогноза развития персонала. Своевременное выявление возникающей проблемы и возможности, варианты их решения; - Взаимодействие с другими отделами компании. Достижения: Выполнение отделом плана подбора персонала. Снижение «текучки» кадров.
- Ноябрь 2009 – октябрь 2011
- 2 года
Руководитель отдела по подбору персонала
Кадровое агентство, Москва
Обязанности и достижения:
- Создание отдела по подбору персонала с «0»; - Руководство отделом по подбору персонала: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела; - Разработка плана для отдела; - Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников; - Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке; - Разработка и внедрение должностных инструкций; - Разработка процедуры «выходного интервью»; - Планирование и исполнение бюджета на подбор персонала; - Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - Оказание информационной и консультационной поддержки руководителям Компаний – Заказчиков по вопросам подбора, адаптации и мотивации; - Проведение обучения сотрудников отдела; - Внутренняя ротация кадров; - Самостоятельное ведение рекрутинговых проектов по поиску и подбору персонала высшего и среднего звена уровня Vip в различных сферах бизнеса; - Работа над проектами внутри компании по созданию и формированию отдела по подбору персонала – в транспортной компании, стоматологической клинике, и т.д.; - Ведение проектов по массовому подбору в строительных компаниях, в том числе в регионах; - Ведение проекта по подбору персонала за рубежом. Достижения: Создание в коллективе благоприятной (позитивной рабочей атмосферы).
- Июль 2006 – ноябрь 2009
- 3 года и 5 месяцев
Менеджер/Ведущий менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство, Москва
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала высшего и среднего звена (от позиций линейных менеджеров до топ-менеджеров, массовый подбор); - Изучение компаний-клиентов, выявление особенностей деятельности, корпоративной культуры, знакомство с руководством и т.д.; - Формулирование совместно с заказчиком требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; - Осуществление активного поиска требуемых кандидатов на вакантные позиции заказчиков посредством информационных баз; - Поиск кандидатов различными способами (размещение объявлений в СМИ, интернет-сайтах, прямой поиск, использование «личной» базы данных кандидатов, работа с ВУЗами, работа с рекомендациями, и др.); - Проведение интервью, оценка кандидатов; - Организация встреч кандидатов с заказчиками; - Консультирование Заказчиков о состоянии рынка труда, обзор заработных плат; - Контроль прохождения испытательного срока; - Создание и ведение базы данных потенциальных кандидатов; - Опыт работы с большим количеством вакансий одновременно; - Предоставление регулярной отчётности о проделанной работе непосредственному руководителю. - Административные функции: - Согласование условий договоров с заказчиками, подписание договоров, контроль оплаты счетов, актов. Достижения: 1. Повторное обращение клиентов. 2. Выполнение плана подбора в соответствии с требованиями клиента. 3. Успешное закрытие вакансий (строительные, инжиниринговые, производственно-торговые, страховые, медицинские, транспортные и т.д.).