Управляющий персоналом / Менеджер по подбору персонала, руководитель отдела

Был больше месяца назад

100 000 ₽

34 года (родился 24 сентября 1991), cостоит в браке, есть дети

Москва, готов к переезду: Киров (Кировская область), Вологда и ещё 2 города

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Оценка персонала
ТК РФ
Адаптация персонала
Умение планировать
Обучение и развитие
Массовый подбор персонала
Управление персоналом
Штатное расписание
Ответственность
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 11 месяцев

- Июнь 2024 – апрель 2025
- 11 месяцев
Ведущий эксперт по подбору персонала
Альфа-Банк
http://job.alfabank.ru
Альфа-Банк — крупнейший частный банк России, успешно работающий с 1990 года.Ведущие рейтинговые агентства подтверждают статус лидера в банковском секторе и ежегодно присваивают Альфа-Банку высочайшие рейтинги стабильности и надежности.Предоставляем все виды финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, лизинг, факторинг и торговое финансирование. Во всех направлениях бизнеса за Альфа-Банком прочно закрепился статус инновационного банка.Альфа-Банк – это:• 28 лет успешной работы• >25 000 сотрудников• >770 отделений и филиалов• >250 городов присутствия• > 500 тыс корпоративных клиентов и 16 млн физических лиц
Обязанности и достижения:
Ключевые компетенции: • Экспертный подбор персонала: опыт найма сотрудников разного уровня – от менеджеров по продажам до топ-менеджеров и руководителей отделов. • Высокая эффективность подбора: обеспечиваю стабильное выполнение плана найма – 15 сотрудников в месяц. • Исключительная конверсия: 70% кандидатов, приглашенных на собеседование, успешно проходят этап отбора. • Глубокая оценка кандидатов: профессионально выявляю хард-скиллы и софт-скиллы соискателей, веду собеседования в формате глубокого диалога. • Развитие бренда работодателя: создаю позитивный имидж компании, обеспечивая высокий уровень вовлеченности кандидатов. Обязанности: • Полный цикл подбора персонала: поиск, интервьюирование, оценка и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. • Взаимодействие с руководителями подразделений для точечного подбора сотрудников в соответствии с их запросами. • Применение современных методик оценки кандидатов, включая поведенческое интервью и кейсовый подход. • Развитие и оптимизация процессов рекрутинга, повышение эффективности найма. • Анализ рынка труда, работа с источниками поиска кандидатов. • Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации. Результаты: • Своевременное закрытие заявок на подбор, в среднем до 15 дней • Повышение качества подбора: 70% кандидатов после собеседования успешно проходят этапы отбора. • Оптимизация времени на поиск и отбор сотрудников за счет точечного подбора и качественной оценки навыков. Готов к новым вызовам и задачам в сфере подбора персонала!
- Март 2019 – март 2024
- 5 лет и 1 месяц
Hrd
ГК Виктория, Москва
http://www.v-opt.ru
Оптово розничная продажа продуктов питания
Обязанности и достижения:
Мои должностные обязанности включали в себя: 1. Стратегия найма и подбора персонала: - Разработка и внедрение процессов, направленных на привлечение квалифицированных кандидатов с учетом потребностей компании и особенностей отрасли. - Внедрение современных методов рекрутинга, включая использование социальных сетей, профессиональных платформ, специализированные боты и привлечение внутренних рекомендаций - Результат: Сокращение времени на заполнение вакансий, увеличение качества претендентов и улучшение репутации компании как привлекательного работодателя. 2. Программы обучения и развития: - Разработка и реализация обучающих программ, направленных на развитие ключевых компетенций и навыков сотрудников в соответствии с бизнес-целями компании. - Организация лидерских тренингов, курсов повышения квалификации и программ менторства для поддержки карьерного роста сотрудников. - Результат: Увеличение производительности и эффективности работы персонала, повышение уровня удовлетворенности и удержание ключевых талантов. 3. Оценка производительности и системы компенсаций: - Разработка и внедрение системы оценки производительности, включая установление целей, проведение регулярных обзоров и обратной связи. - Создание комплексных программ компенсаций и льгот, учитывающих достижения сотрудников, их вклад в развитие компании и отрасли. - Результат: Увеличение мотивации сотрудников, снижение текучести кадров и повышение приверженности к компании. 4. Управление отношениями с персоналом и разрешение конфликтов: - Создание открытой и доверительной корпоративной культуры, поощрение коммуникаций и обратной связи между руководством и сотрудниками. - Создание кабинета по психологической помощи и разгрузки эмоциональных состояний сотрудников. - Разработка и реализация системы урегулирования конфликтов и решения проблем, направленных на поддержку здоровых рабочих отношений. - Результат: Улучшение атмосферы в коллективе, сокращение конфликтных ситуаций и увеличение эффективности работы команды. В течение моего руководства я успешно создал и структурировал все процессы в отделе кадров и управления кадровыми ресурсами с нуля. Мой вклад включает в себя разработку и внедрение полного обучения для персонала на всех уровнях, начиная от линейного персонала (грузчики, комплектовщики) до высшего руководства (Комерческий директор, Главный бухгалтер, ведущий маркетолог). Под моим руководством средний доход компании вырос на 17%. Этот успех достигнут благодаря правильной организации работы руководящих должностей и внедрению эффективной системы мотивации.
- Апрель 2016 – февраль 2018
- 1 год и 11 месяцев
Специалист отдела кадров и ОТиЗ
Горно металургический комбинат НГМК , Навои
Добыча полезных ископаемых (Золото, уран, медь…)
Обязанности и достижения:
1. Управление кадровым процессом: - Осуществление набора персонала для обеспечения потребностей золотодобывающего комбината в квалифицированных специалистах и рабочих. - Ведение кадрового учета и составление отчетов о составе персонала, включая данные о приеме, увольнении, и перемещении сотрудников. - Разработка и внедрение кадровых политик, процедур и стандартов с учетом законодательства и корпоративных требований. 2. Организация системы охраны труда и здоровья работников (сотрудников работающих в карьерах): - Планирование и проведение инструктажей по охране труда для новых сотрудников и периодических обучений для текущего персонала. - Оценка рабочих мест и процессов с целью выявления потенциальных опасностей и разработки мер по их предотвращению. - Контроль за соблюдением правил и требований охраны труда, в том числе проведение проверок и анализа происшествий. 3. Соблюдение законодательства и стандартов: - Обеспечение соблюдения законодательства о труде, включая предоставление сотрудникам необходимых прав и гарантий. - Разработка и внедрение мер по снижению рисков травматизма и профессиональных заболеваний среди персонала. - Взаимодействие с государственными органами и внешними аудиторами по вопросам контроля и аттестации рабочих мест. 4. Систематический анализ и совершенствование процессов: - Проведение анализа эффективности кадровых и ОТиЗ-процессов с целью выявления улучшений и оптимизации. - Внедрение новых технологий и методов работы в области управления персоналом и охраны труда. 5. Обеспечение культуры безопасности: - Пропаганда и содействие формированию культуры безопасности среди персонала компании через обучение, мотивацию и информационные кампании. - Развитие и поддержание системы внутрикорпоративной коммуникации по вопросам безопасности и здоровья работников.

Образование

- Бакалавр
- Очно-заочная
- 2022
Школа эмоционального интеллекта
Факультет: Психология тревожного расстройства
Специальность: Консультант тревожно фобических расстройств
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2020
Филиал Московского государственного института стали и сплавов
Факультет: Горный институт
Специальность: Электроэнергетика и электротехника
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Ташкентский автомобильно-дорожный институт
Факультет: Механика
Специальность: Инженер механик дорожно строительных машин и эксплуатации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Мой опыт работы и высокий профессионализм позволят мне внести значительный вклад в проекты вашей компании. Я обладаю способностью анализировать и решать сложные задачи, что делает меня ценным сотрудником для вашей команды. Моя инициативность и коммуникабельность помогут создать продуктивную атмосферу в офисе, а мои лидерские качества сделают меня идеальным кандидатом для руководящих позиций. Я всегда готов к новым вызовам и стремлюсь к постоянному развитию, что делает меня надежным и долгосрочным членом вашей команды."