Обязанности и достижения:
Менеджер по подбору персонала. Должностные обязанности:·Ведение целевой группы (международное развитие), как HR -generalist, создание HR службы с "0" во вверенном подразделении, написание ДИ, адаптация, создание регламентирующих документов, урегулирование трудовых споров в соответствии с ТК РФ.
Подбор персонала (ТОП-менеджмент, IT - персонал, региональный подбор, в том числе страны СНГ и Дальнего зарубежья), расстановка кадров, проведение собеседований с соискателями, создание резерва (банка) кадров и работа по замещению. Формирование структуры в соответствии со штатным расписанием. Определение стратегической потребности в персонале по функциям.
Оценка кандидатов.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Составление бюджета на подбор.
Взаимодействие со СМИ, КА.
Обучение персонала (внешнее), организация, курирование
Сбор кадровой документации по странам СНГ и Дальнего зарубежья. Отслеживание правильности оформления персонала в соответствии с трудовым законодательством вверенной страны.
Ведение отчетности.