Резюме № 29600584
Обновлено 16 января 2019
Обновлено 16 января 2019
Руководитель отдела подбора, HR-Менеджер, Generalist
Была больше месяца назад39 лет (родилась 20 сентября 1986)
Москва
Речной вокзал
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
- Ноябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 2 месяца
HR-generalist
Marie by Marie, МоскваЖенская одежда middle-up, швейное производство, fashion-retail, e-commerceОбязанности и достижения:
• Организационный дизайн, разработка миссии, ценностей и стратегии компании. • Разработка политик и оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом, автоматизация системы постановки, контроля исполнения задач. • Оптимизация штатной численности и фонда оплаты труда без потери производительности. • Организация системы рекрутмента, формирование команды под цели и задачи бизнеса. • Разработка программ адаптации, аттестации и обучения персонала, работа с кадровым резервом, корпоративной активностью. • Участие в разработке и внедрении KPI. • Восстановление, ведение КДП (1С-ЗУП v. 8.3,1), постановка системы охраны труда, подготовка проекта по защите коммерческой тайны предприятия, проведение СОУТ.- Март 2015 – март 2017
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом
TAVITTA, GRAVITEIGHT, МоскваЖенская одежда, головные уборы, premium, lux, швейное, трикотажное производство, оптовые продажи, штат свыше 150 чел.Обязанности и достижения:
08.2016 – 11.2017: Руководитель отдела по работе с персоналом 10.2015 – 08.2016: HR-generalist 05.2015 – 10.2015: Рекрутер (на новое направление) в TAVITTA, GRAVITEIGHT (швейное, трикотажное производство, оптовые продажи, женская одежда, головные уборы, ценовой сегмент premium), общая численность персонала свыше 150 сотрудников. Управление персоналом отдела по работе с персоналом (1 рекрутер, 1 специалист КДП + первичная бухгалтерия) • Участвовала совместно с ТОП - менеджментом в разработке организационной структуры (описание, распределение функций, определение зон ответственности, написание должностных регламентов, проведение фотографии рабочего дня), укомплектовала штат согласно стратегии развития Компании (интегрированный рост). • Построение системного рекрутмента в Компании: • планирование найма, бюджетирование, снижение стоимости Job offer; • внедрила технологии подбора: изначально networking, далее запуск реферальной (рекомендательная) программы, 20% от всех каналов поиска; социальный рекрутмент (LinkedIn, Facebook) 10%; direct search (прямой поиск) 10%, дополнила список использования работных сайтов (платные, бесплатные) 40%, кадровый резерв (15%) сотрудничество с ВУЗами (5%), был опыт успешного head hunting. • внедрила оценочные методики: создала модель компетенций, использовала кейс-интервью, проективные методики, опросники (личностные качества, когнитивные способности, мотивация), взятие рекомендаций. • организовала системное хранение, обработку информации по поиску, подбору персонала (к сожалению, без автоматизации). • Введение кадрового резерва (оценка персонала, построение ИПР), кадровая ротация. • Построение адаптации персонала: • введение welcome-тренинга, welcome book, системы наставничества производственного, торгового персонала, оценка эффективности мероприятий. • Контроль ФОТ, разработка системы мотивации (нематериальная) участие во разработке, внедрении сдельной оплаты труда, оценка по KPI с привязкой к оплате труда. • Восстановление, ведение, контроль ведения КДП (кадрового делопроизводства): • создание обязательных и внутренних ЛНА (локально-нормативной документации); • отслеживание изменений в трудовом законодательстве (подключение правовой системы Консультант +, периодическая подписка директор по персоналу, тренинги, семинары); • ведение, контроль ведения в 1С Предприятие: ЗУП (Т1, Т2, Т3, Т5, Т6, Т8, Т9, Т13); • заключение ТД, доп. соглашений; • консультация сотрудников по трудовому законодательству. • Введение обязательных документов по охране труда, пожарной безопасности. • Организация корпоративных мероприятий, поддержание позитивной атмосферы внутри команды.- Май 2013 – май 2015
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела рекрутмента
Обязанности и достижения:
• • Организация, обеспечение выполнения плана по подбору персонала. • Управление персоналом (14 рекрутеров): поиск, адаптация, обучение (в том числе с «0»), мотивация, оценка, построение индивидуального плана развития (с «0» в том числе), постановка, распределение задач, контроль исполнения, заполнения табеля учета рабочего времени, KPI сотрудников отдела. • Расчет ROI, рекрутинговой воронки, сроков закрытия вакансии; • Проведения обзора заработной платы по рынку (квартили/медиана) для внутреннего и внешнего заказчика. • Ведение аналитического блока по ключевым HR метрикам (срок закрытия, успешное прохождение испытательного срока, ROI). 12.2013 – 11.2014 Старший специалист отдела рекрутмента • Ведение проектов поиска в крупные иностранные и российские компании управленцев среднего, высшего звена. Профессиональные отрасли: производство FMCG, тяжелое машиностроение, транспортная и складская логистика, розничная торговля. • Снятие профиля вакансий, составление job description, запуск кампаний по привлечению персонала, оценка, тестирование кандидатов. • Наставничество и обучение нового персонала. • Участие в аутплейсменте персонала. • Работа на территории клиента (он-сайт офис). 07.2013 – 12.2013 Специалист отдела рекрутмента • Ведение проектов поиска, подбора, оценки линейного персонала в крупные иностранные и российские компании, узкопрофильных специалистов, управленцев среднего звена, в том числе региональный подбор. Профессиональные отрасли: производство FMCG, тяжелое машиностроение, транспортная и складская логистика, розничная торговля. • Участие в ассестмент-центрах (наблюдатель) при оценки персонала. 05.2013 – 07.2013 Младший специалист отдела рекрутмента • Ведение проектов поиска и подбора массового персонала, в том числе региональный подбор. Профессиональные отрасли: производство FMCG, тяжелое машиностроение, транспортная и складская логистика. • Ведение внутренней, специализированной CRM системы ДОСТИЖЕНИЯ: • Лучший сотрудник департамента 2014 года (за высокие показатели успешного найма). • Реализовала более 50 проектов по подбору персонала. • Высокие показатели по поиску и подбору персонала всего департамента, личные показатели KPI (срок закрытия, успешное прохождение испытательного срока), низкий показатель текучести внутреннего персонала.- Май 2009 – май 2013
- 4 года и 1 месяц
Ассистент отдела по работе с персоналом
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор масс-персонала, наблюдатель в ассестмент-центре. • Ведение КДП. • Административная поддержка отдела.
Образование
- Высшее образование
- 2013
Факультет: Экономики и управленияСпециальность: Менеджер (управление персоналом)- Среднее специальное образование
- 2004
Специальность: Иностранная филология
Обо мне
Дополнительные сведения:
1С-ЗУП v. 8.3,1, Bitrix 24, Yamb, Trello, HR CRM Potok, Microsoft Visio, Wonderlist.
• для меня HR – не просто профессия, а стиль жизни;
• мои принципы – профессионализм, сила команды, непрерывное развитие и позитивный подход, networking;
• я сторонник активного, здорового образа жизни;
• я энергична, умею работать с большим потоком информации в режиме многозадачности, умею расставлять приоритеты, грамотно планировать время
• считаю себя проактивной, умею брать ответственность за принятие решений, ориентирована на достижение результата.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 46 143 похожих резюме
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 14 октябряПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Менеджер по подбору персоналаМай 2022 – июль 2024
Обновлено 5 декабря
Последнее место работы (9 мес.)Руководитель проектной группыАпрель 2024 – январь 2025
Обновлено 16 октября
Обновлено 26 сентября
Последнее место работы (4 года и 1 мес.)Директор по персоналуАпрель 2021 – май 2025
Руководитель отдела персонала / HR generalistз/п не указана
Обновлено 25 июляПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2018 – ноябрь 2023
Начальник отдела кадров hr менеджерз/п не указана
Обновлено в 17:10Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаСентябрь 2023 – март 2025
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Преподаватель, администратор, управляющийОктябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
HR-generalist / менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 14 ноябряПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Ведущий Hr-менеджерСентябрь 2023 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob