Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель подразделения, управляющий филиалом

Была больше месяца назад

40 000 ₽

37 лет (родилась 21 июня 1988), cостоит в браке, есть дети

Оренбург, готова к переезду: Нижний Новгород, Тула и ещё 5 городов

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 7 месяцев

- Июнь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, руководитель административного отдела
Величество Трапеза, Оренбург
Обязанности и достижения:
Определение потребности организации в персонале Подбор персонала на должности разного уровня с помощью различных техник (по компетенциям, стресс-собеседование, по продуктивности, ассесмент центр) Адаптация персонала, в том числе разработка системы адаптации и ее внедрение Мониторинг заработных плат, разработка индивидуальной мотивации для каждого сотрудника. Оценка эффективности персонала с помощью рейтингов и статистик Ротация персонала Консультация сотрудников по вопросам ТК РФ Расчет показателей движения персонала Сбор и анализ показателей работы отдела Планирование работы отдела Контроль за выполнением планов Формирование отчета по итогам месяца Поощрение и наказание подчиненных Если говорить о достижениях, то одним из самых главных достижений считаю снижение текучки персонала со 120% до 40% и это не предел. важное достижение - сформированый эффективный отдел продаж, выполняющий и перевыполняющий план продаж. Существенное достижение как руководителя: повышение результативности собственных подчиненных, научила их правильно планировать работу и отчитываться, а так же создала внутри отдела высокий уровень вовлеченности персонала. Являюсь вдохновляющим лидером. Руководитель подразделений: В подчинении: специалист по кадрам, менеджер по персоналу, системный администратор, юрист, заведующий хозяйством, охранник. В обязанности входит работа по развитию отдела, анализ информации и статистик работы отдела, планирование работы сотрудников, выставление задач по SMART, расстановка приоритетов, контроль за выполнением задач, расчет заработной платы, поощрение и взыскание, разрешение конфликтных ситуаций как между сотрудниками, так и между сотрудниками и генеральным директором.
- Декабрь 2015 – апрель 2016
- 5 месяцев
Специалист отдела по работе с персоналом
ПАО СБЕРБАНК, Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 800 чел). Оформление, ведение, хранение документации по кадрам. Полное сопровождение всех видов отсутствий (численность 2500 чел) Кадровое администрирование в SAP HR Работа с социальной программой ПАО СБЕРБАНК, ДМС.
- Апрель 2007 – декабрь 2015
- 8 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО «Эфир», Оренбург
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (численность 100 чел) Подбор и отбор персонала, составление индивидуального плана адаптации и итоговая аттестация персонала Мотивация (составление схем материальной мотивации, а так же проведение разного рода мероприятий для не материальной мотивации сотрудников). Командообразующие обучающие тренинги проводила самостоятельно. Составление ПВТР, должностных инструкций. Ведение табеля учета рабочего времени. Управление корпоративной культурой предприятия.

Образование

- Магистр
- Дневная/Очная
- 2011
Оренбургский государственный университет
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Логистика предпринимательства
- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 2009
Оренбургский государственный университет
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокий уровень личной ответственности, целеустремленность, коммуникабельность, обучаемость, трудолюбие. Своими сильными сторонами считаю клиентоориентированность, системное аналитическое мышление, имею высокий уровень культуры общения, улаживаю конфликты на стадии их возникновения. Ведение кадрового делопроизводства в полном объемеОформление, ведение, хранение документации по кадрамПодбор персонала, проведение собеседованийВедение табеля учета рабочего времениАдаптация персонала, итоговая аттестация и мотивация персонала. Разработка схем. Знание ТК РФ, делового этикета, грамотная письменная и устная речь. Знание программы SAP HR, 1C: ЗУП. Навыки безконфликтного общения.