Резюме № 21725176
Обновлено 31 октября 2017
Обновлено 31 октября 2017
Руководитель отдела по работе с персоналом / HR generalist
Была больше месяца назад42 года (родилась 18 июля 1983), cостоит в браке, есть дети
Москва
Бульвар Рокоссовского
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет и 11 месяцев
- Январь 2013 – декабрь 2016
- 4 года
Менеджер по персоналу/ HR generalist
HAVAS MEDIA (международное сетевое медийное агентство, холдинг АДВ) , havasmedia.ru; http://www.advglobal.com/ru/, МоскваОбязанности и достижения:
- Разработка, внедрение и координация процедуры адаптации персонала в агентстве; - Участие в разработке моделей компетенций по всем должностям и внедрение в агентстве; - Разработка и реализация проектов в области корпоративной культуры, вовлеченности персонала, удовлетворенности персонала; - Внедрение лучших практик головного офиса в части работы с персоналом в агентстве; - Организация оценки и обучения персонала, планирование развития персонала; - Участие в формировании кадрового резерва; - Разработка и внедрение систем мотивации; - Мониторинг и аналитика рынка труда (участие в обзорах + самостоятельно); - Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала, мотивации, адаптации и развития персонала; - Организация подбора персонала, самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции; - Формирование бюджета и регулярных отчетов (матричная система подчинения)- Май 2011 – декабрь 2012
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель направления развития и оценки
S "3" Крупный широкопрофильный дистрибьютор, МоскваОбязанности и достижения:
- участие в осуществлении полного цикла процесса обучения в компании (проект "start-up"- внешнее групповое обучение, внешнее индивидуальное обучение, внутреннее обучение, оценка и адаптация, корпоративный англ.язык, СДО, продуктовое обучение): выявление потребности в обучении, составление годовой программы обучения для сотрудников всех категорий, формирование и контроль исполнения бюджета, подготовка и проведение обучающих мероприятий различного формата, оценка эффективности, организация и проведение посттренинговых мероприятий, ведение статистики по обучению; - внедрение системы дистанционного обучения (WebSoft). Участие в разработке электронных курсов, тестов. - организация системы продуктового обучения по основным товарным направлениям компании. Разработка, утверждение стандартов, форм представления информации, а также ее корректировка. Создание продуктовых учебников, продуктовых тестов, защита информации. - организация и проведение обсуждения с менеджерами новых процедур и инструкций, внесение корректив для повышения эффективности работы документов; - разработка и внедрение стандартов работы для сотрудников разных категорий - организация региональных конференций и съездов директоров и руководителей ЦФО региональных подразделений; - организация внешнего индивидуального обучения сотрудников в т.ч. в регионах. Анализ рынка услуг обучения, выбор провайдеров, ведение договорных отношений; корректировка программы обучения под конкретный запрос ЦФО; - анализ проблем в работе складского персонала, разработка программ обучения и организация обучения, а также дальнейший контроль по данному направлению; - участие в создании моделей компетенций для сотрудников департамента продаж (КАМ, менеджеры оптового канала). - курирование процесса корпоративного обучения английским языком в компании. Подбор преподавателей, формирование групп, контроль договорных отношений - разрешение конфликтных ситуаций; - выстраивание системы коммуникаций и внутренний PR учебного центра - подготовка методических материалов, публикация новостей на внутреннем корпоративном сайте, ведение статистики. - организация и курирование группового обучения с привлечением провайдеров по всей России РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ: - Внедрение СДО (WebSoft). Разработка обучающих курсов, тестов по продуктам. Создание электронных продуктовых учебников по каждому ТН в Компании, проведение оценочных мероприятий. Внедрение данной программы привело к повышению уровня знаний по продукту всех сотрудников департамента продаж, включая региональных удаленных сотрудников, а также к развитию новых мотивационных схем. - Организация и дальнейший контроль обучения складского персонала. Разработка программ обучения, методических пособий, обучающих курсов для складского персонала; - Реализован проект "тренинг тренеров". Комплекс программ был нацелен на "взращивание" тренеров среди собственных сотрудников - Региональных менеджеров, отвечающих за построение дистрибуции в закрепленном регионе: передача технологии и стандартов работы РП с ТТ с дальнейшим самостоятельным аудиторным и полевым обучением своих подчиненных - разработаны и утверждены стандарты и инструкции, повышающие эффективность работы сотрудников в регионах - внедрение посттренингового сопровождения для региональных сотрудников по средствам видеоконференций и с привлечением экспертов- Сентябрь 2009 – май 2011
- 1 год и 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу. Отдел подбора и адаптации (в подчинении 3 чел)
Крупный широкопрофильный дистрибьютор (там же), МоскваОбязанности и достижения:
- ведение ключевых и топовых позиций, в том числе Executive Search, HeadHunting и региональный подбор - формирование профиля должности - проведение первичных собеседований, - проведение интервью по компетенциям, кейс-интервью, Skype-интервью. - представление резюме кандидатов заказчикам с личными комментариями, - адаптация новых сотрудников - взаимодействие с рекрутмент-агентствами - мониторинг рынка труда - ведение отчетности - участие в организации корпоративных мероприятий - участие в других проектах HR департамента - замещение руководителя группы подбора, контроль работы сотрудников группы подбора (3 чел) - наставничество новых сотрудников в отделе подбора РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ: - закрыты в срок ряд ключевых и "сложных" позиций - разработан и внедрен регламент по подбору персонала - разработана программа обучения для директоров региональных подразделений "Эффективное собеседование. Навыки оценки кандидатов"- Декабрь 2006 – сентябрь 2009
- 2 года и 10 месяцев
12.2006.-09.2009 менеджер по персоналу. Отдел подбора и адаптации
Крупный широкопрофильный дистрибьютор (там же), МоскваОбязанности и достижения:
- подбор персонала среднего и высшего звена, с использованием технологий Executive Search - ведение регионального подбора - формирование профиля должности - проведение первичных собеседований, - проведение интервью по компетенциям, кейс-интервью, телефонных интервью. - подготовка и проведение профессиональных тестирований кандидатов - представление резюме кандидатов заказчикам с личными комментариями, - адаптация и ведение принятых сотрудников - взаимодействие с рекрутмент-агентствами - мониторинг рынка труда - ведение отчетности - участие в организации корпоративных мероприятий - участие в других проектах HR департамента- Август 2004 – декабрь 2006
- 2 года и 5 месяцев
06.2006-12.2006 старший менеджер по персоналу (в подчинении 1 чел)
ООО "НПК Спиритс".Обязанности и достижения:
- Оперативное закрытие вакансий среднего и высшего звена (Москва, регионы); - Ведение базы данных по кандидатам; - Работа с кадровыми агентствами, контроль оплаты; - Контроль работы процедуры адаптации новых сотрудников; - Разработка профилей должностей; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала Компании. - Формирование кадрового резерва компании; - Анализ рынка труда; - Обзор з/п; - Участие в планировании персонала, составление бюджета на отдел. Достижения: замещение директора по персоналу во время его отсутствия, при моей инициативе был пересмотрен уровень з/п по всей компании. 08.2004-06.2006 менеджер по персоналу Мониторинг рынка труда алкогольной продукции, поиск и отбор кандидатов, проверка рекомендаций, проведение собеседований со специалистами всех уровней квалификаций (массовый подбор – грузчики, водители, до топ-менеджеров - руководителей отделов, направлений); организация собеседований у руководителей структурных подразделений; составление отчетов для руководителя отдела персонала, кадровое делопроизводство 3-х юридических лиц (139 чел) в программе 1С 7.7. «Зарплата и Кадры». Проведение деловых игр, тестирований, анализа должностей (структурированное интервью). Принимала участие в обучении персонала, в оценке персонала, в организации корпоративных праздников. Обучала новых сотрудников технике проведения собеседований. Достижения: вела одновременно от 10 до 35 вакансий различной сложности; при моей инициативе и полном руководстве была создана программа, предназначенная для оптимизации и автоматизации подбора и работы с персоналом; при моей инициативе были расширены инструменты поиска кандидатов; в кратчайшие сроки были успешно закрыты различной сложности вакансии.- Февраль 2003 – август 2004
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер-консультант
Кадровое агентство «ВЫБОР», МоскваОбязанности и достижения:
Мониторинг рынка труда, проведение переговоров, поиск кандидатов, проведение интервью, тестирования, сбор рекомендаций, организация собеседований у Заказчика.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Обо мне
Дополнительные сведения:
ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
- знания и владения различными методиками поиска персонала
- знания принципов формирования требований к должностям и способы выявления критериев подбора персонала
- навыки сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала
- владение основными и дополнительными инструментами подбора персонала
- навыки проведения адаптации и опыт разработки программы адаптации персонала.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
- навыки выявления потребности в обучении;
- навыки составление годовой программы обучения для сотрудников всех категорий;
- навыки бюджетирования учебных программ и контроль за исполнением бюджета, оптимизация затрат на обучение и развитие персонала;
- умения работать с внешними провайдерами – анализ рынка услуг обучения, развития и оценки персонала, выбор провайдеров, проведение тендеров, ведение договорных отношений;
- навыки составления модели компетенций
- навыки создания и проведение тренинговых и посттренинговых программ для Sales-департаментов (все каналы сбыта: локальные, федеральные и интернациональные сети, опт, дистрибьюция),
- навыки и умения разработки дистанционных курсов и администрирование учебного портала (Web Soft).
Дополнительные навыки:
Пользователь компьютера: MS Office, 1С, Internet.
Водительские права, личный автомобиль
Иностранный язык: Английский – intermediate
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 22 232 похожих резюме
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Начальник отдела по работе с персоналомАвгуст 2020 – июнь 2025
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 22 сентябряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – сентябрь 2025
Обновлено 29 сентября
Обновлено 3 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)HR-generalistМарт 2023 – сентябрь 2024
HR-generalistз/п не указана
Обновлено 17 декабря
Последнее место работы (8 мес.)Менеджер по персоналуИюль 2024 – март 2025
HR-generalist150 000 ₽
Обновлено 17 ноября
HR-generalistз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
HR-generalist / менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 21 ноябряПоследнее место работы (3 года)Старший менеджер по персоналуФевраль 2020 – февраль 2023
HR-generalist190 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob