Обязанности и достижения:
Организация кадровой службы с "О". Подбор персонала, проведение собеседований, взаимодействие с КА, специализированными издательствами, реклама. Адаптация. мотивация. ротация кадров.Обеспечение благоприятного климата внутри коллектива.Маниторинг рынка труда. Создание резервного фонда кадров.Ведение делопроизводства.ТКРФ. Страхование.