Обязанности и достижения:
Документационное обеспечение работы с персоналом (согласование контроль исполнения организационной и распорядительной документации по персоналу, контроль ведения документации по учету и движению кадров, контроль администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров, предоставление документов по персоналу в гос. органы). Деятельность по обеспечению персоналом (согласование заявок на подбор персонала, участие в проведение собеседований на должности специалистов и руководителей, участие в совещаниях по найму)
Деятельность по оценке сотрудников (организация, участие и поддержка процесса оценки персонала, процесса и документооборота при проведении оценки персонала)
Деятельность по развитию персонала (выявление потребности в обучении персонала, запрос мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, контроль процесса адаптации и стажировки персонала)
Деятельность по организации труда и оплаты персонала (коммуникация с бизнесом по вопросам оптимальных режимов работы, организационных изменений, экспертная поддержка изменений, участие в пересмотре заработной платы, участие в процессе бюджетирования затрат на персонал)
Деятельность по организации корпоративной социальной политики (разработка, реализация и внедрение на филиалах корпоративной социальной политики)
Проектная деятельность
Развитие команды - создание благоприятных условий для создания кадрового резерва HR BP (прямое/административное подчинение резервистов)
Коммуникация. HR-аналитика.