Дополнительные сведения:
• умение подобрать мотивировать коллектив.
• управление персоналом (обучение, построение команды, дисциплинарный контроль).
• опыт как в построении системы работы c «нуля», так и в реструктуризации.
• опыт построения системы стратегического и оперативного планирования.
• опыт ведения переговоров на различном уровне, представление интересов учреждения перед третьими лицами.
• опыт управления коллективами различного интеллектуального уровня и профессиональной направленности.
• опыт сотрудничества с учреждениями.
Эмоциональная устойчивость, коммуникабельность, про активность, работоспособность, способность к прогнозированию, настойчивость, аккуратность. Одинаково работаю как в команде, так и самостоятельно. Быстрая обучаемость, ответственность, организованность, честность, дипломатичность. Требовательность и объективное отношение к подчиненным. Системное мышление, умение брать ответственность на себя.
Уверенность в себе.
Возглавляла работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей, и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурных учреждениях (организации). Принимала работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организовывала учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществляла оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучала расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвовала в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Контролировала выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализировала движение кадров, причины текучести и разрабатывала мероприятия по их устранению. Организовывала контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивала составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Планировала обучение работников. Занималась оформлением презентаций, отчеты и различные программы в системе Газпрома. Планировала бюджет на год. Управление командой. Работа с иностранными работниками.