Обязанности и достижения:
Анализ потребности и подбор кадров, проведение интервью с кандидатами, создание кадрового резерва, проведение аттестации персонала, ведение учетно-кадровой работы и учетно-кадровой документации в соответствии с действующим законодательством (КЗоТ). Оформление работников по договорам подряда. Работа со специализированным программным обеспечением «Персонал».