Руководитель службы персонала / Руководитель проекта / Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

61 год (родилась 10 июня 1964), не состоит в браке, есть дети

Пермь, готова к переезду: Москва, Краснодар и ещё 10 городов

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 1 месяц

- Март 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 10 месяцев
HR бизнес-партнер
Оказание услуг предприятиям г.Перми в рамках проектной и договорной работы, Пермь
Обязанности и достижения:
В настоящее время работаю по проектам: стратегическое, организационное развитие. Внедрение системы управления персоналом с "нуля". Аудиты КДП и УП. Рекрутинг. Семинары и тренинги по авторским программам. 2014 - по н\время - директор консалтинговой компании. 2016 ООО агрохолдинг "Ашатли" (производство молока и молочной продукции -7 с\х предприятий) численность 1200 чел. 2015-2016 ООО Агрофирма "Труд" (производство молока и молочной продукции, производство мяса и мясной продукции) численность 450 чел. 2011-2013 ООО агрохолдинг "Русь" (производство молока и молочной продукции - 2 предприятия) численность 600 чел. Обязанности: = Стратегическое формирование организационного управления и системы управления персоналом; = Аудит КДП и системы УП; Анализ рабочего времени (ФРВ); = Разработка и внедрение системы: подбора, адаптации, оценки, обучения, ротации, мотивации и корпоративных ценностей; = Разработка нормативно-локальных документов от инструкций до положений; = Создание организационной структуры и б\процессов. Достижения -Восстановление КДП. Своевременное укомплектование штата. Повышение эффективности работы. Создание первого механизированного студенческого отряда в Пермском крае. Награждена ценными подарками и грамотами по итогам работы. Награждена почетной грамотой ПГСХА. Успешные плановые проверки надзорных органов. В 2015 совместный проект с Министерством с\х Пермского края по обучению руководителей - цикл "Современная система управления персоналом", в 11 регионах.
- Февраль 2009 – март 2010
- 1 год и 2 месяца
Директор департамента по управлению персоналом, в подчинении до 16 чел
ООО "Управляющая Компания Группы Предприятий "Западно-уральский машиностроительный концерн", Пермь
Многопрофильный холдинг - машиностроение, инжиниринг (проектная д-сть), сбыт, горно-шахтное направление (строительство калийного рудника, ремонт шахт, производство горного оборудования и металлоконструкций). Численность 1500 чел.
Обязанности и достижения:
Обязанности: Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. * Стратегическое и оперативное управление блоком управления персоналом. Достижения: Разработала положения о СОТ и премировании по показателям в предприятиях холдинга (на заводах Уралгонефтемаш, Краснокамский машзавод. З-д Юго-Кама). Разработала и организовала комплексную оценку сбытовой структуры, через "батарею" тестов. Осуществляла поиск специалистов прямым способом в Российских регионах и странах СНГ, а также массовым способом для проектной деятельности. Приняла участие в пяти проектах в течении года (Дехканабад-калийный рудник; Зармитан-ремонтные работы стволов; Ухта-Коми -проходческие работы; Башкирия-Танеко-строительные работы; Уралалмаз-подготовительные работы)
- Август 1999 – сентябрь 2008
- 9 лет и 2 месяца
Директор по персоналу в подчинении до 8 человек
Предприятия города Перми с разными видами деят-ти (кондитерское производство, дистрибьюция - опт и розница, гражданское строительство, производство антикоррозийное и метал\к, охранная дея-сть, логистические услуги, производство молока), Пермь
Обязанности и достижения:
Обязанности: + Стратегическое формирование организационного управления и системы управления персоналом; + Организация и контроль процессов управления персоналом:::структурирование б\процессов, подбор и найм персонала, адаптация сотрудников, оценка трудовой деятельности, обучение внутреннее и внешнее, материальная и не материальная мотивация работников, формирование кадрового резерва, формирование корпоративной культуры и лояльности, диагностика персонала и социологические исследования; + Публикация статей и взаимодействие со СМИ: + Аудит КДП и системы УП; Анализ рабочего времени (ФРВ); + Создание локально-нормативной документации по всем политикам УП; + Консультирование персонала и руководителей; + Административно -хозяйственная деятельность. Достижения - успешное карьерное продвижение. Сформировалась как эксперт и бизнес-тренер. С 2004 года по н\время являюсь докладчиком на конференциях, форумах с собственными наработками. Награждена ценными подарками и грамотами.

Образование

- Высшее образование
- Дистанционная
- 2008
Прикамский социальный институт
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог. Преподаватель психологи.
- Среднее специальное образование
- Вечерняя
- 2003
Прикамский социально-гуманитарный колледж
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Являюсь членом Национального Союза Кадровиков России. С 2005 фрилансер - рекрутер. С 2006 являюсь преподавателем и бизнес тренером по н\в. Преподаю, как совместитель: РЭУ им Плеханова (Пермь), РМЦПК, УЦТО и т.д. С 2012 года являюсь консультантом, при консультационном центре Министерства с\х и продовольствия Пермского края. Предпочитаю открытость и активность. Стратегическое мышление, ориентация на результат, умение убеждать, гибкость мышления, умение работать в условиях многозадачности, системность, самостоятельность, высокая мобильность, открытость новому, стрессоустойчивость высокая. Интересуют книги по психологии менеджмента, лояльности и мотивации персонала. Изучаю историю Пермского края, являюсь экскурсоводом-гидом. Ценю юмор! Бюджетирование; Владею всеми процессами системы УП; Аудит системы УП и КДП; Диагностика удовлетворенности трудом; Диагностика топ -менеджеров; Восстановление КДП; Стратегический консалтинг; Управление проектами; Управление изменениями; Организационное структурирование б\процессов; Разработка регламентов и локальных документов; Разработка и внедрение системы KPI; Монетарная и не монетарная мотивация; Организаторские навыки; Управление командой; Управление социальной сферой; Подбор персонала любых позиций; Assessment center; Карьерное продвижение; Все виды оценки от диагностики до внедрения; Бизнес-тренер; Внедрение системы непрерывного обучения и развития персонала; Организация корпоративных мероприятий от конференций до спартакиад; Диагностика рабочего времени. Нормирование труда. Взаимодействие с надзорными органами. Контроль ВУС; Контроль направления сопровождение мигрантов; Контроль направления Охраны труда; Судебная практика; Контроль АХО. Психологическое консультирование.