Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 30 марта 1984)

Красногорск, готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 7 месяцев

- Август 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
Строительная Производственная компания, Москва
Строительство и производство.
Обязанности и достижения:
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями и потребностями Компании. - Поиск, подбор, адаптация и аттестация персонала (от производственных рабочих до руководителей среднего и высшего звена); - Разработка и внедрение системы мотивации персонала; - Полное ведение КДП, организация и контроль работы на строительном объекте и в офисе компании, - Восстановление документов за прошлые периоды; - Моделирование, подготовка, согласование и утверждение штатного расписания; - Проверка, разработка и согласование локальных нормативных актов, положений об отделах и службах, должностных инструкций работников; - Проверка табелей и ведомостей рабочего времени для планирования и анализа фонда заработной платы; - Подготовка материалов для наложения дисциплинарных взысканий; - Обеспечение и составление планов финансирования мероприятий, направленных на обучение, подготовку и переподготовку кадров; - Организация, контроль и ведение своевременного оформления приема, перевода и увольнение работников в соответствии с законодательством РФ и ЛНА; - Организация и составление графика отпусков, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек; - Организация работ по оформлению награждений работников; - Аудит кадровых документов; - Ведение кадровой отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов для руководства; - - Консультирование руководителей и работников Компании по вопросам трудового законодательства; - Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ. - Организация и ведение Воинского учета; - Организационное развитие и повышение эффективности работы персонала; - Построение комплексной систем оценки, премирования и мотивации персонала; - Поддержание и развитие корпоративной культуры, поддержка морального климата и забота о персонале; - Организация обучения и развития персонала; - Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами, успешные проверки ГИТ; - Урегулирование нестандартных ситуаций и споров; - Контроль соблюдения трудового законодательства РФ. - Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов и судебных разбирательств; - Проведение собеседований/интервью, оценка персонала; - Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами, удаленный поиск, ведение базы данных и формирование резерва; - Контроль и организация мед. осмотров; - СОУТ; - Разработка систем оплаты труда и расчет вознаграждения по KPI; - Нормирование труда, адаптация персонала, разработка системы продвижения и развития персонала, оценка эффективности обучения; - Разработка системы мотивации сотрудников; - Работа с иностранцами, миграционный учет, взаимодействие с УФМС для оформления иностранных граждан; - Штат 1000 чел.
- Декабрь 2018 – август 2019
- 9 месяцев
Директор по персоналу
Транспортно-логистическая компания, ООО, Москва
Логистика, закупки
Обязанности и достижения:
Создание кадровой службы с "нуля"; Построение эффективной системы поиска и подбора персонала; Разработка, согласование и внедрение локально нормативных актов всей кадровой политики компании; Организация системы адаптации персонала; Оценка, обучение и развитие персонала; Контроль соблюдения трудовой дисциплины; Внедрение мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры; Полное ведение кадрового делопроизводства и отчетов. Охрана труда и техники безопасности.
- Январь 2017 – декабрь 2018
- 2 года
Руководитель службы персонала
Строительная техника, Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
Полное ведение и контроль кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала. Организация работы отдела кадров. Есть опыт работы в единственном лице. Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнения (в т. ч. сложные), все виды приказов, ведение, хранение, учет трудовых книжек. Разработка, ведение, внесение изменений в штатное расписание, ведение табелей учета раб. времени, составление графика отпусков, оформление б/л. и т. д. ВУС., Разработка ЛНА. Консультации по вопросам трудового законодательства. Ведение зарплатного проекта. Подбор персонала разных уровней, мотивация, адаптация. Аттестация рабочих мест. Контроль и направление на медицинские осмотры работников (водители). Консультации по вопросам КДП. Разрешение трудовых споров. Организация процессов кадрового учета в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; Контроль за статистической и аналитической кадровой отчетностью; Аудит кадрового учета и внутренних нормативных актов; Формирование новых и корректировка действующих документов в соответствии с нормами законодательства; Взаимодействие с надзорными органами; Отчетность. Штат сотрудников более 200 человек.
- Апрель 2016 – январь 2017
- 10 месяцев
Аудитор по кадрам
Юридическая компания, Москва
Юридическая
Обязанности и достижения:
Подбор кадров, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, аудиторские проверки филиалов и тд.
- Июль 2006 – март 2016
- 9 лет и 9 месяцев
Ведущий специалист по кадровому сопровождению юридических лиц
Консалтинг, Москва
Консалтинг
Обязанности и достижения:
Ведущий специалист по кадровому сопровождению юридических лиц Консалтинг. Кадровое сопровождение юридических лиц. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием/увольнение/перевод, трудовые договоры, личные дела, личные карточки, учет трудовых книжек, отпуска, командировки, взыскания и поощрения, командировки, больничные листы, справки, кадровая отчетность, ведение необходимых регистрационно-учетных журналов, и проч.; - Прием, хранение, выдача трудовых книжек; - Ведение нескольких юр. лиц; - Консультация сотрудников по кадровым вопросам; - Воинский учет; - Разработка локальной нормативной и организационно-распорядительной документации/актов: ПВТР, штатное расписание, должностные инструкции, графики отпусков, положения и проч.; - Организация учета и хранения всех кадровых документов, архив; - Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в КДП организации; - Участие в проверках кадрового учета организации со стороны проверяющих органов, - Поиск и подбор персонала, - Оформление иностранных граждан. Взаимодействие С ФМС и центром занятости. - Работа в программе 1С 8.2 кадры, штат от 100 человек до 1000 человек. - Судебные споры.
- Июль 2002 – август 2005
- 3 года и 2 месяца
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
ВЕРТИКАЛЬ МО, ООО, Красногорск
Строительство, ремонт
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - Составление и согласование должностных инструкций; - Составление штатного расписания, графика отпусков; - Оформление и учет листков нетрудоспособности; - Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) - Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Ведение аналитической отчетности (структура, численность, текучесть, прием, увольнение и др.)-разработка кадровой политики компании; - проведение аттестации персонала; - подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; - анализ и оценка кадровой работы; - контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины. - построение системы мотивации сотрудников и организацию мер по повышению лояльности персонала. - хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Управление персоналом. Взаимодействие с фондами, администрацией. - Организация и контроль за соблюдением техники безопасности, обеспеченностью работников всем необходимым для организации производственного процесса, согласно требованиям руководящих документов по технике безопасности, проведение занятий, инструктажей с сотрудниками, контроль журналов. - Опыт проверок и успешное их прохождение. По совместительству- Инженер по охране труда.

Образование

- Магистр
- Вечерняя
- 2008
Московский государственный психолого-педагогический университет, Москва Магистр, Психолого- педагогическое образование
Факультет: Педагог психолог
Специальность: Магистр
- Магистр
- Заочная
- 2007
Российская академия предпринимательства
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Менеджер /управленец

Обо мне

Дополнительные сведения:

Имею опыт работы организации hr -процессов «с нуля», более 16 лет, успешные проверки государственных инспекций и судебные процессы, кадровый аудит, охрана труда и техника безопасности, образование 2 высших:управление персоналом и магистр психологии, повышение квалификации. Умею принимать решения и нести за них ответственность. Организация и проведение психологической оценки при подборе кандидатов на вакантные должности, направлении на курсы переподготовки и повышения квалификации, индивидуальное консультирование (консультирование руководителей при выявлении социально-психологических проблем в коллективе, помощь в адаптации новым сотрудникам); Оценка и профилактика психо-эмоциональных состояний; Оценка социально-психологического климата в устойчивых социальных группах; Участие в организации и проведении корпоративных исследований и мероприятий; Составление психологического портрета (профессиограммы); Мониторинг и поддержка комфортной и результативной атмосферы в коллективе; Изучение психологических особенностей трудовой деятельности сотрудника. Ответственна, активная жизненная позиция, настойчива, самостоятельна, доброжелательна, требовательна, разносторонний опыт работы с людьми, организаторские способности. Готовность к командировкам.