Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров / специалист отдела кадров

Была в этом месяце

200 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети

Москва

Пятницкое Шоссе

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Управление персоналом
Организаторские навыки
Адаптация персонала
Кадровое делопроизводство
1С: Зарплата и управление персоналом
Кадровое планирование
Деловая коммуникация
Корпоративная культура
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 8 месяцев

- Декабрь 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 1 месяц
Руководитель отдела кадров и персонала
ООО НПФ Политехника, Москва
Производство эластичных полимерных резервуаров, строительство полевых складов ГСМ на Крайнем Севере
Обязанности и достижения:
Обязанности:Координация работы Департамента персонала: отдел персонала, отдел кадров, менеджер по коммуникациям, секретариат, делопроизводитель. Территориально сотрудники организации присутствуют: Офис – Москва, завод – Редкино, производственная база - районы Крайнего Севера дистанционные сотрудники (регионы);ведение и разработка штатного расписания/штатной расстановки компании;Разработка и внедрение организационно-правовых документов (ЛНА, ДИ, проекты приказов);Работа по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и т. д.);Ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков;Подготовка отчетов по кадровой работе, в том числе текучесть кадров;Формирование отчетов. Подготовка документов для архивного хранения. Проведение кадрового аудита. Поддержка и развитие комплексной системы управления персоналом: разработка и внедрение соответствующих регламентов и процедур;Разработка и внедрение кадровых политик в области подбора персонала, развития и обучения персонала, мотивации персонала, социальной политики, формирования корпоративной культуры;Определение потребности в персонале среднего и линейного уровня, квалификационных требований, компетенций, организация эффективного подбора;Организация процесса адаптации нанимаемого персонала;Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI совместно с функциональными руководителями подразделений;Разработка, внедрение системы формирования и развития кадрового резерва;Выполнение мероприятий по обеспечению юридической безопасности трудовых отношений, постановка и контроль КДП, вахтовый персонал, суммированный учёт рабочего времени, сотрудничество со службой экономической безопасности в части проверки кандидатов;Участие в разработке корпоративной культуры и коммуникаций, поддержание профессионального имиджа Компании. Предоставление ежеквартальных и годовых отчётов (ПФР, Росстат) с использованием автоматической подсистемы "Контур Экстерн" и программы 1С 8.3.
- Сентябрь 2018 – декабрь 2019
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "НЬЮ-ВАЙСТЕК" китайская компания
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с потребностями и целями Компании; разработка и внедрение документации, регламентирующей HR-процессы Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, должностные инструкции и т. д.); управление ключевыми HR-процессами в рамках службы: планирование потребности в персонале, подбор, оценка и развитие персонала, организация и оплата труда, кадровое делопроизводство; участие в организационном проектировании Компании, оптимизации бизнес-процессов, оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению; разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI; оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению; формирование и продвижение HR бренда Компании; самостоятельное ведение подбора по узкопрофильным вакансиям и вакансиям ТОП-менеджеров; бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал; работа по минимизации рисков потери ключевых знаний (определение носителей ключевых компетенций, их преемников, формирование программы передачи знаний). дение кадрового учета сотрудников компании, как для постоянного персонала, так и для проектных сотрудников; Оформление приемов, переводов, отпусков, больничных, увольнений и т. д.;Курирование кадровых и миграционных вопросов для иностранных сотрудников компании (ВКС), координация работы поставщиков миграционных услуг;Ведение учета кадровых документов, трудовых книжек;Взаимодействие с финансовым департаментом по вопросам расчета заработной платы;Консультирование сотрудников компании по кадровому и миграционному законодательству, в том числе и ВКС;Взаимодействие с государственными органами по необходимости;Подготовка аналитических и статистических отчетов по движению кадров;Участие в других проектах отдела.
- Июль 2011 – сентябрь 2018
- 7 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадрового администрирования
ООО Подводтрубопроводстрой, Москва
Обязанности и достижения:
Организация численностью 1500 человек, с обособленными подразделениями в гг. Москва, Нефтеюганск, Краснодар (порт Тамань - флот 48 кораблей, 10 из них - крупные)), Мста, Волхов, Уфа, Челябинск, Курган, Нефтеюганск, Краснодар, Новый Уренгой, Свободный, Якутск, Тында, занимающаяся строительством объектов нефти и газа, объектами капитального строительства. В прямом подчинении 3 человека. Основные обязанности: Общее руководство отделом. Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль их исполнения. Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с ТК РФ. Обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота между центральным офисом и обособленными подразделениями. Контроль формирования личных дел работников, карточек Т-2. Выдача всех видов справок. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Оформление нестандартных трудовых отношений: дистанционные трудовые договоры с удаленными работниками, внутреннее, внешнее совместительство, договоры гражданско-правового характера. В том числе с работниками в условиях Крайнего Севера и районов, приравненных к ним, Дальнего Востока. Внедрение суммированного учета отработанного времени. Организация учета использования рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Разработка и введение в действие локальных нормативных актов: Положения об оплате труда, в том числе сдельной системы; Положения о премировании; Правил Внутреннего трудового распорядка, и др. Разработка Положений о подразделениях, разработки новых должностных инструкций, актуализации действующих. Разработка и ведение штатного расписания, контроль его исполнения. Работа по тарификации работ и должностей, создание тарифной сетки, системы окладов. Создание графиков отпусков, своевременное оформление изменений к нему при возникновении необходимости. Установление резерва на отпускные выплаты. Подготовка приказов по оплате труда, документов, служащих основанием для начисления заработной платы работникам, своевременная их передача в бухгалтерию. Ведение государственной статистической отчетности; Отчетности, установленной в организации. Подбор персонала на вакантные и освобождаемые должности, проведение собеседований. Оценка кандидатов. Разработка программ адаптации, наставничества. Обеспечение ведения воинского учета, взаимодействие с военкоматами. Контроль исполнения и сопровождение договоров Добровольного Медицинского Страхования. Реализация зарплатного проекта. Взаимодействие с пенсионным фондом в части льготного пенсионного обеспечения работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера. Формирование кадровой политики, корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Создание архива кадровых документов. Работа с программистами по внедрению программы 1С, настройки ее базовых возможностей, разработка нестандартных отчетов. Работа в программе 1С 8.0., 1С 8.3 Работа в системе электронного документооборота.
- Август 2010 – сентябрь 2011
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу
ООО Строймонтаж, Москва
Строительство объектов спортивного назначения
Обязанности и достижения:
Численность предприятия 1500 человек, в том числе филиалы в г. г Алексин, Чайковский, Астрахань, Екатеринбург, Великий Новгород. В прямом подчинении 3 человека. Основные обязанности: Руководство отделом мотивации и планирования затрат на персонал, отделом кадрового администрирования. Постановка задач сотрудникам подчиненных отделов и контроль их исполнения. Составление Бюджета затрат на персонал на год, контроль, разработка и исполнение мероприятий по его исполнению. Работа с штатным расписанием: внесение изменений, контроль исполнения, оптимизация. Контроль своевременного закрытия заработной платы, правильности применения норм и расценок, расчетов и документов, представляемых для расчетов сдельной оплаты труда. Разработка системы доплат и надбавок. Разработка и внедрение должностных инструкций. Разработка основных локальных нормативных актов: Положения о заработной плате, Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о корпоративной культуре, Положения о подразделениях, отделах, участках. Контроль выполнения KPI специалистов и руководителей. Анализ использования ФОТ, Коллективного договора и социальных программ. Расчет нормативной численности рабочих, организация и осуществление массового сокращение персонала. Разработка графика отпусков, контроль его исполнения; Разработка графиков работы на год. Работа со списками 1,2. Работа с ПФР, в т. ч., отчетность, корректирующие сведения по стажу уходящим на пенсию. Отчетность в статистику. Контроль за своевременным закрытием горячих вакансия, подбор персонала на ключевые позиции, проведение собеседований. Организация обучения (периодического, обязательного), контроль за соблюдением исполнения плана обучения. Организация медицинских осмотров. Контроль ведения воинского учета, взаимодействие с военными комиссариатами. Работа с службой занятости, учебными заведениями. Личное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - в период отсутствия специалиста по кадрам.
- Май 2009 – август 2010
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО Донстрой, Москва
Строительство гражданско-промышленное
Обязанности и достижения:
Организация подбора персонала; контроль численности сотрудников в соответствии с утвержденным ресурсным планом и штатным расписанием; участие в подборе персонала на ключевые позиции; внедрение и контроль других программ и проектов в области подбора персонала. Организация процессов адаптации, оценки персонала, определение потребности дальнейшего профессионального развития сотрудников. Разработка внутренних нормативных документов в части управления персоналом, включая Положение о заработной плате. Организация кадрового администрирования Компании; обеспечение соответствия кадрового делопроизводства Трудовому Кодексу РФ; ответственность за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом Компании; Разработка, оптимизация организационных структур подразделений Компании; Сбор информации о локальном рынке труда и заработных плат, участие в локальных обзорах заработных плат и льгот, предоставление информации Генеральному (исполнительному) директору; проведение изменений; Бюджетирование ФОТ Компании, включая региональные подразделения, контроль ФОТ Компании; Организация внутрикорпоративных коммуникаций

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2002
Столичная финансово-гуманитарная академия
Факультет: Психология
Специальность: Психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Лидерские качества, стратегическое видение, системность, мультизадачность, позитивность - Высокий уровень знания ТК РФ - Высокий уровень навыков ведения кадрового делопроизводства, знание методов учёта движения кадров в компании более тысячи человек, в том числе филиалы в регионах России. Знание всех направлений HR-менеджмента, умение самостоятельно планировать ФОТ, знание режимов работы и систем оплаты труда. - Знание на высоком уровне современных концепций и методов управления персоналом, с использованием автоматизированных систем учёта кадров - Знание Трудового кодекса РФ, иных регулируемых государством, норм и процедур регламентирующих трудовые отношения. Знание особенностей регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Cевера и приравненных к ним местностях, Дальнего Востока. Особенности регулирования труда и оплаты лиц, работающих ВАХТОВЫМ методом. Опыт формирования кадровой службы с "0" Опыт работы с большим количеством вакансий и жесткими сроками их закрытия; - Опыт управления отделом персонала от 25 человек. Опыт работы в крупных строительных и производственных компаниях компаниях с филиалами в регионах России. Опыт работы с нескольким юридическими лицами - Знание основ этикета и правил делового общения (письменная и устная коммуникация). Практический опыт и знания всего комплекса вопросов, связанных с движением персонала при организации процесса слияния, поглощения. Оценка рисков с точки зрения затрат на персонал; оценка рисков с точки зрения трудового законодательства; реализация проекта по изменению организационной структуры проведение кадрового аудита и прохождение споров трудовых инспекций проведение "сложных безконфликтных увольнений" умение брать ответственность на себя, отстоять свою точку зрения перед руководством Работа в области персонала приучила к исполнительности, обязательности, ответственности за свои решения и поступки; Выделять приоритеты и эффективно использовать рабочее время. Работать в режиме многозадачности. Постоянное самообучение: являюсь активным подписчиком профессиональных интернет – порталов. Слежу за изменениями в законодательстве. Имею полезные связи для своей работы. Веду здоровый образ жизни. Вожу автомобиль. И - большая любовь к профессии – нравится работать с людьми. Считаю своим главным профессиональным преимуществом: Опыт работы на предприятиях различных форм собственности, в различные периоды развития и состояния экономики страны. Компьютерные навыки: ПК - уверенный пользователь (1С: Зарплата и кадры, Зарплата и Управление персоналом (версия 7.7, 8.2, 8.3), Word, Excel, Internet, Outlook Power Point, Adobe Reader)