Обязанности и достижения:
- разработка планов, программ и процедуры управления персоналом;
- разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале;
- разработка предложения по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике;
- планирование деятельности отдела кадров и персонала;
- осуществление оперативного управления персоналом отдела кадров предприятия;
- осуществление постановки задач работникам отдела кадров, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения;
- ведение пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом;
- обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации;
- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой отдела кадров;
- документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы отдела кадров;
- подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, общественные организации;
- выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой отдела кадров;
- ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятия, а также другой, установленной документации по кадрам;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление справок о трудовой деятельности работников;
- внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением;
- составление графика отпусков, учет предоставления отпусков работникам;
- обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам;
- изучение причин текучести кадров и участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
- учет военнослужащих по личному составу.