Обязанности и достижения:
В подборе: прогнозирование и выявление кадрового голода, причин; бюджетирование затрат; формирование актуальных профилей должности, ДИ и функционалов; размещение в СМИ; отбор соискателей, кадровый резерв, собеседования....
В кадровом администрировании: создание ЛНА, оформление от приема до увольнения, со всеми процедурами связанными с действующим персоналом; ведение личных дел, подготовка и сдача в архив....
В адаптации и обучении: создание ЛНА, программ адаптации и обучения; внедрение системы промежуточного контроля; согласование обучения в аккредитованных учебных центрах, защита бюджета и контроль использования выделенных средств...
В оценке: создание ЛНА, внедрение многоступенчатой системы оценки и обучения персонала различных уровней; создание внутреннего кадрового резерва; поддержание актуальных связей с учебными центрами и организациями...
В мотивации: создание ЛНА, ШР, мотивационных программ и схем, использование грейдер и/или KPI; бюджетирование затрат и контроль их эффективного использования...
А также активное участие в управлении проектами развития группы компаний, организация работы и управление процессами взаимодействия с корпоративными клиентами, договорная работа, организация массового подбора персонала, управление персоналом, взаимодействие с ФОВ, СМИ, сопровождение деятельности руководителя по вопросам управления развитием компании и управления персоналом, организация и обеспечение кадровой работы, обучения и оценки персонала, делопроизводства, АХО и секретариата, организация и контроль работы клиентской службы и контакт-центра. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний, работа в Бюджетном комитете. 15 юридических лиц.