Резюме № 3652687
Обновлено 18 февраля 2014
Обновлено 18 февраля 2014
Руководитель отдела персонала / директор по персоналу
Была больше месяца назад44 года (родилась 27 сентября 1981), cостоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 11 месяцев
- Июнь 2012 – январь 2014
- 1 год и 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО " Экология Жизни", МоскваОбязанности и достижения:
Основные задачи и функциональные обязанности: - Проведение организационно-кадрового аудита на предприятии. - Формирование целостной кадровой стратегии компаний в соответствии с текущими целями организации - Формирование политики по привлечению и подбору персонала, контроль процесса подбора, проведение интервью с кандидатами на ключевые позиции (прямые подчиненные генерального директора); - Введение стратегии обучения и развития сотрудников - Создание системы оценки сотрудников (внедрение системы KPIs) - Формирование бюджета отдела персонала. Планирование расходов отдела по основным статьям на год. - Формирование региональной структуры (Урал, Северо-запад, Юг) - Создание политик и процедур по поиску и подбору персонала в Компанию - Формирование HR brand Компании - Комплексная работа над созданием HR brand Компании. Достижения: Проведение организационно-кадрового аудита Внедрение системы нематериальной мотивации Оптимизация существующей организационной структуры компании Автоматизация кадрово-административных процессов в компании.- Октябрь 2008 – июнь 2012
- 3 года и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
ООО " Аксиома", ЧелябинскОбязанности и достижения:
В подчинении 2 человека. Зона ответственности УрФО. Функции: Организация и курирование работы отдела персонала. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение кадровых политик и процедур в Компании, контроль за их соблюдением. Разработка модели ключевых компетенций и профилей должности в Компании. Участие в процессе подбора сотрудников, организация процесса подбора. Поддержка менеджеров в HR вопросах. Организация работы с провайдерами HR услуг. Бюджетирование отдела персонала. Участие в планировании ФОТ. Работа со штатным расписанием, оптимицазия организационной структуры Компании. Определение потребности в развитии персонала Компании. Формирование внутреннего кадрового резерва, ротация персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры Компании. Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. Кадровая аналитика. Исследования в области управления персоналом. Подготовка и проведение презентаций. Организация региональных конференций. Достижения: Участие в разработке и организация программы проектирования модели компетенций в Компании. Организация работы отдела по управлению персоналом с нуля. Высокая эффективность закрытия вакансий. Оптимизация существующей организационной структуры в Компании. Внедрение проекта по определению эффективности работы отдела персонала.- Июль 2007 – сентябрь 2008
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по работе с персоналом (руководитель отдела персонала)
ООО" Хейнекен Коммерческий Сервис", ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
HR Manager Ural Руководитель отдела персонала (в подчинении 5 специалистов), зона ответственности Уральский регион (г. Екатеринбург, Свердловская область, Челябинская область (включая г. Магнитогорск и юг Башкирии, г. Пермь, Пермский край, Ижевск и республика Удмуртия, г. Тюмень и Тюменской области, г. Курган, ХМАО (г. Сургут, Нижневартовск и г. Нефтеюганск) Функции: Основной функцией HR manager на Урале являлась такая постановка деятельности, которая позволяла эффективно и "без cбоев" работать на Урале всем модулям системы управления персоналом, а именно: • Контроль ведения специалистами кадрового делопроизводства в регионе Урал. • Поиск и подбор персонала уровня среднего и высшего звена в регионе Урал с использование различных методов проведения интервью (библиографическое, интервью по компетенциям, смешанное). • Построение системы Induction в регионе Урал (система адаптации новых сотрудников в регионе) • Организация обучения персонала в регионе. Совместно с training&development manager выявление потребности в обучение в регионе, составление планов обучения. • Работа с кадровыми агентствами, работа со СМИ (заключение договора, составление закрывающих и отчетных документов), использование большинства разновидностей ресурсов сети Интернет (электронные доски объявлений, работные сайты, интернет-агентства по подбору персонала, спец.профессиональные сайты и т.д.), прямой и целевой поиск кандидатов на рынке труда региона. • Подготовка статистических отчетов • Разработка, внедрение положений и регламентов по различным вопросам работы с персоналом, а так же контроль за их исплонением в регионе. • Оптимизация организационной структуры и штатной численности Бюджетирование деятельности отдела Отпимизация коммуникаций в организации • Аутсорсинг сотрудников • Работа с провайдерами обучения иностранному языку в регионе (Denis School). • Контроль соблюдения политик по льготам и компенсациям в регионе (служебная сотовая связь, обязательное и добровольное медицинское страхование, служебные автомобили). Исследования в области управления перосналом • Командировки по России, участие в HR и Sales –конференциях межрегионального и национального уровня. Достижения: 1. Успешный подбор персонала на позиции менеджеров среднего и высшего звена. 100% набранных мною сотрудников (в течение года) прошли испытательный срок. Из бюджета на подбор кандидатов в регион Урал на 2008г на июнь месяц потрачено 1,6 % денежных средств. На начало (январь) 2008г в регионе Урал существовало 23 вакантные позиции менеджерского состава, на конец мая – 1 вакантная позиция, израсходовано 1,6 % годового бюджета на подбор. 2. Подготовка и проведение региональной конференции в декабре 2007г. Участники конференции - руководители филиалов на Урале и партнеры компании в Уральском регионе. 3. Построение системы Induction в Регионе Урал – программа адаптации сотрудников с целью повышения эффективности работы. 4. Разработка и внедрение HR программ в регионе (проект « Лучший сотрудник» - мотивационная программа, « Кадровый резерв»- проект эффективного развития сотрудников и подготовки внутренних ресурсов компании. 5. Организация и проведение совещаний по формированию единой кадровой политики в регионе (участники совещаний руководители обособленных структурных подразделений в регионе) 6. Повышение уровня удовлетворенности сотрудниками компании работой отдела персонала в регионе. 7. Участие в национальной конференции Heineken Russia, подготовка презентации к ней. Причина ухода: переезд в другой регион.- Январь 2007 – июль 2007
- 7 месяцев
Старший специалист по трудовым отношениям
ОАО " Вымпел- Коммуникации", ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Старший специалист по трудовым отношениям (в подчинении 1 специалист), зона ответственности Уральский регион. Региональное управление Уральского региона Кадровый документооборот по региону. Функции: Решение трудовых споров в регионе. Работа со штатным расписанием, ресурсным планом (план и факт вакансий на начало, середину и конец года) региона. Рекрутмент (в службу ИТ, Call-center, техническую службу, бухгалтерию, административный персонал и т.д.) Контроль работы специалиста за оформлением личных дел, процедур приема, перевода, увольнения сотрудников, листков временной нетрудоспособности. Воинский учет сотрудников регионального управления. Внедрение политик и процедур в регионе, принятые headoffece. (г. Москва), контроль за их соблюдением. Администрирование программ (электронной базы) льгот и компенсаций в регионе. Достижения: 1. Ведение кадрового документооборота в полном объеме и в соответствии с требованиями ведения документооборота. 2. При проверке инспекции по охране труда получены незначительные замечания. 3. Постановка в регионе воинского учета (регистрация организации в военкоматах, подача сведений о работниках и т.д.) 4. Высокая клиентоориентированность, в результате чего разрешались трудовые споры во взаимных интересах сотрудника и компании.- Январь 2006 – декабрь 2006
- 1 год
Специалист по трудовым отношениям
ОАО " Вымпел- Коммуникации", ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Региональное управление Уральского региона, зона ответственности Екатеринбург. Функции: Ведение кадрового документооборота и электронной базы по региону в соответствии с нормами ТК РФ (штатное расписание, структура, приказы, трудовые договора). Сбор и первичный анализ отчетов по персоналу. Составление отчетов по персоналу для headoffice. Внедрение локальных нормативных актов в регионе. Проведение программы адаптации новых сотрудников в регионе. Достижения: Получила награду «лучший сотрудник 2006», как результат поездка на празднование дня компании в г. Москва Усадьба Кусково.- Февраль 2005 – декабрь 2005
- 11 месяцев
Специалист отдела экспертного обслуживания клиентов
ОООО " Восток- Запад Телеком" ТМ Билайн, ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Зона ответственности Уральский регион. Функции:Предоставление справочной информации потенциальным Клиентам. Обслуживание по телефону существующих абонентов компании. Решение нестандартных ситуаций, возникающих у абонентов. Продажа услуг Билайн на входящих звонках. Взаимодействие с другими отделами Компании с целью оптимизации и усовершенствования обслуживания. Достижения: Качественное консультирование абонентов Уральского региона повлекло за собой то, что абоненты просили соединить именно со мной для получения той или иной консультации по услугам и продуктам компании. Курирование новичков, помощь коллегам в решении сложных и конфликтных ситуаций на линии.- Март 2004 – январь 2005
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Сервис- Торг" ТМ " Пятерочка", ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
В подчинении 2 сотрудника- инспектор по кадрам и ассистент. Зона ответственности Екатеринбург, включая города спутники (Березовский, Первоуральск). Функции: Адаптация и внедрение политик по персоналу в городе. Рекрутмент. Поиск и подбор персонала на административные позиции (ИТ, экономисты, бухгалтерия, HR и позиции магазинов (от грузчиков до заведующих магазинов). Контроль работы ассистента отдела персонала и инспектора по кадрам. Решение трудовых споров. Разработка собственных проектов в сфере человеческих ресурсов. Отчетность для руководителя и headoffice (г. Санкт-Петербург).- Март 2004 – апрель 2004
- 2 месяца
Инспектор по кадрам
ООО " Сервис- Торг" ТМ " Пятерочка", ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Зона ответственности г. Екатеринбург и Свердловская область (сотрудники headoffice и 8 магазинов). Функции: Прием телефонных звонков от кандидатов. Первичный отбор анкет кандидатов, Ведение базы данных кандидатов (электронной и на бумажном носителе) Кадровый документооборот: Составление трудовых договоров, приказов (прием, перевод, увольнение). Осуществление процедуры приема, перевода, увольнения сотрудников в полном объеме (сотрудников офиса, сотрудников магазинов) Ведение личных дел сотрудников. Работа с листами временной нетрудоспособности сотрудников, воинский учет.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2004
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Факультет: Институт специального образованияСпециальность: Логопедия
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
Ответственность, целеустремленность, деятельность, направленная на непременное получение ожидаемого и запланированного результата, коммуникабельность, требовательность.
Достижения на конкретной должности прописаны в графе "опыт работы".
Компьютерные навыки:
Владение программным обеспечением:
Word, Excel, Power Point, Internet, Lotus, Oracle, 1C 7,8.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 34 724 похожих резюме
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 14 июля
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 октября
Обновлено 17 декабря
Начальник отдела по подготовке и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob