Резюме № 29345974
Обновлено 18 ноября 2015
Обновлено 18 ноября 2015
Руководитель отдела персонала
Был больше месяца назад40 лет (родился 13 июня 1985), cостоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 19 лет и 4 месяца
- Октябрь 2012 – работает сейчас
- 13 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ГК ICN, МоскваОбязанности и достижения:
• Подбор персонала компании всех уровней (численность организации 1000 чел.); • Построение системы подбора персонала в группе компаний; • Организация процесса адаптации вновь принятых на работу сотрудников; • Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего), ротация персонала; • Определение потребности в обучении персонала компании, организация внешнего обучения, повышения уровня квалификации, получения необходимых допусков и т.п.; • Разработка, внедрение систем монетарной и немонетарной мотивации персонала, направленной на повышение производительности труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, снижение показателей текучести персонала; • Бюджетирование по направлению; • Построение системы корпоративной культуры в компании, контроль соблюдения работниками ЛНА компании; • Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий; • Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ; • Участие в регламентации бизнес-процессов компании; • Разработка/приведение в соответствие всех необходимых ЛНА компании, согласно ТК РФ, таких как Штатное расписание, Трудовой договор, Положение о порядке обработки и защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Должностные инструкции, График отпусков и др.); • Организация, контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, согласно ТК РФ.- Ноябрь 2009 – октябрь 2012
- 3 года
Начальник отдела по работе с персоналом
Группа компаний Трансстрой, МоскваОбязанности и достижения:
Организация работы отдела с "нуля". • Определение кадровой политики; • Участие в планировании и решении задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития; • Подбор персонала: организация процесса подбора; самостоятельное, своевременное и качественное закрытие вакансий компании; разработка и использование эффективных технологии подбора персонала; • Расчет и оптимизация рекламных бюджетов на поиск персонала (исследование и выбор наиболее эффективных ресурсов); консультирование руководителей по всем вопросам подбора персонала; прямой поиск (хедхантинг); • Адаптация: (первичная адаптация, контроль выхода сотрудника на работу подготовка рабочего места, контроль прохождения испытательного срока, помощь в решении вопросов); • Мотивация: (взаимодействие с руководителями отделов, разработка системы мотивации для работников проектного отдела, департамента согласования, строительно-монтажного управления, взаимодействия с финансовым директором по вопросам внедрения); • Организация обучения: (поиск организаций для проведения обучающих мероприятий, координация, контроль прохождения). • Анализ рынка труда и заработных плат; • Постановка кадрового делопроизводства и кадровый учет: Разработка и внедрение ЛНА и корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом; Ведение кадрового учета в полном объеме самостоятельно (2 юр. лица), 1С 7.7., 8.1.; контроль зарплатного проекта и др.; • Организация корпоративного отдыха: (Сбор, обобщение пожеланий руководства, написание программы, поиск места проведения мероприятия); • Консультации работников по вопросам трудового законодательства. • Разработка системы отчетности • Прохождение внеплановых проверок трудовой инспекции.- Октябрь 2008 – ноябрь 2009
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров
ОАО "Мультисервисная радисеть", МоскваОбязанности и достижения:
• Подбор персонала: поиск оценка персонала, проведение первичных собеседований, координация встреч • Мониторинг рынка труда; • Участие в формировании корпоративной культуры; • Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Разрешение конфликтных ситуаций; • Кадровое делопроизводство в соответствии ТК РФ - 4 юридических лица, до 400 работников; • Ведение кадрового учета в полном объеме 1С 8.1: прием, увольнение, перевод, отпуск и т.д., учет рабочего времени сотрудников, оформление зарплатных карт сотрудникам, разработка локальных нормативных документов по управлению персоналом (положения, должностные инструкции и т.д.), взаимодействие с фондами ОМС, ПФР; • Расчет премий: получение от руководителей информации о нужных выплатах, обобщение в сводной таблице, переда информации в бухгалтерию.- Сентябрь 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 1 месяц
Менеджер направления Еxecutive search
КА Прайм Градиент, КД CANO, МоскваОбязанности и достижения:
• Подбор Топ – менеджмента (Финансовый директор, Директор по персоналу, ГИП и др.) составление профиля вакансии, размещение вакансии в СМИ, поиск, отбор, оценка резюме организация встреч, проведение собеседования (case интервью, интервью по компетенциям, CV интервью); • Снятие заявки: встреча с предполагаемым заказчиком по вопросу подбора персонала, обсуждение подходящих психологических, физических и др характеристик для успешного кандидата • Headhunting: изучение интересующего рынка и конкурентов компании, оставление long- short- листов общение с успешными менеджерами о переходе в другую компанию, проверка рекомендаций; • Написание характеристик, отчетов; • Корпоративные мероприятия; описание целей, миссии, стратегии, корпоративного стиля (разработка логотипа, слогана компании, фирменного бланка, заявки на найм) работа с сайтом (наполнение, поддержка «жизни» сайта) и др.; • Два человека в подчинении; • Участие в других HR проектах: начало проекта по внедрению системы мотивации персонала, описание проекта, подготовка материалов. Менеджер направления IT: • Поиск, отбор, оценка, проведение интервью IT специалистов (SAP, oracle, программисты 1C, C++, системные администраторы, специалисты IT отдела, консультанты, руководители и др.)
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества: Ответственность, обучаемость, порядочность, трудолюбие, внимательность, дисциплинированность, нет вредных привычек.
Использование современных HR инструментов и методологий.
Оперативный и качественный поиск, отбор и оценка персонала.
Подбор персонала дистанционный, региональный, массовый
Размещение в СМИ, подбор наиболее эффективного ресурса для размещения,
Поиск новых возможностей в подборе
Проведение интервью, тестирований, анализ кандидатов, подготовка финальных списков.
Адаптация персонала
Взаимодействие с новыми сотрудниками, получение обратной связи по сложностям работы, Координация на этапе адаптации сотрудника.
Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;
Опыт руководства отделом;
Опыт работы в 1С ЗУП 8.2, 8.1., 7.7.;
Уверенное владение ПК, MS Office,1С, visio, PP, PM, Консультант плюс;
Знание Трудового законодательства РФ;
Разработка ЛНА.
Опыт проведения аудита кадрового документооборота, восстановление КДП;
Опыт прохождения проверок ГИТ (плановые, внеплановые).
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 47 997 похожих резюме
Обновлено в 15:56Последнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Обновлено в 15:00Последнее место работы (3 года и 6 мес.)Специалист по социальной работеОктябрь 2019 – апрель 2023
Обновлено в 16:00Последнее место работы (19 лет и 12 мес.)HR экспертЯнварь 2006 – работает сейчас
Обновлено в 16:00Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела управления персоналомМай 2024 – июнь 2025
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала, HR-generalistз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено 8 декабря
Последнее место работы (2 года и 8 мес.)Hr bpАпрель 2023 – работает сейчас
Начальник отдела по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (11 мес.)Руководитель службы персоналаЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Начальник отдела по работе с персоналомАвгуст 2020 – июнь 2025
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (15 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2004 – декабрь 2019
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob