Резюме № 2087644
Обновлено 26 января 2023
Обновлено 26 января 2023
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Был больше месяца назад55 лет (родился 14 августа 1970), cостоит в браке, есть дети
Москва
Бабушкинская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 9 месяцев
- Февраль 2014 – январь 2022
- 8 лет
Начальник отдела кадров, главный специалист управления по работе с персоналом, заместитель
АО "Концерн "Вега", МоскваРадиотехника, приборостроениеОбязанности и достижения:
формирование кадровой политики Концерна и разработка регламентирующих внутренних документов по HR-процессам; определение и оцифровка (количественные показатели) бизнес-процессов в области управления персоналом; формирование и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) администрации (планы, отчет, паспорта и контрольные значения, бонусные карты); разработка и представление социального пакета (Коллективный договор, ДМС, Жилищная программа, дополнительные отпуска, санаторно-курортное лечение, организация корпоративного питания, оказание материальной помощи, НПФ и оплата проезда (в перспективе)); расчет обратного сальдо по займам выданным работникам на улучшение жилищных условий; участие в формировании и контроль бюджета на персонал на год; проведение кадровых аудитов дочерних предприятий холдинга; организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Концерне и дочерних обществах (планы, отчеты и ЛНА); организация работ по применению профессиональных стандартов в Концерне; организация взаимодействия с базовыми кафедрами Концерна в ВУЗах г. Москвы, в том числе в рамках целевого обучения; обеспечение реализации в Концерне образовательного проекта города Москвы «Школа-Вуз-Предприятие» с проведением профориентированных мероприятий в подшефных школах; методическое обеспечение деятельности кадровых органов дочерних предприятий холдинга; организация обучения hr-руководителей предприятий холдинга (семинары, тренинги, подведение итогов и т. п.); кадровое делопроизводство; внедрение профессиональных стандартов в Концерне; контроль трудовой дисциплины в подразделениях, подготовка документов для привлечения к дисциплинарной ответственности; участие в судебных заседаниях по трудовым спорам; организация военно-учетной работы; участие в Национальных чемпионатах сквозных рабочих профессий высокотехнологических отраслей промышленности, взаимодействие с Агентством стратегических инициатив; автоматизация кадровой работы в 1С 7.7 и 8.3. сформировал кадровую политику Концерна на период до 2020 года; разработал локальные нормативные документы по бизнес-процессу «Управление персоналом»: стандарт организации (проведен функциональный анализ кадровой работы для выделения и оцифровки HR бизнес-процессов; регламентированы процедуры процесса – разработка и управление политикой, стратегией и планированием в области человеческих ресурсов, рекрутинг, адаптация, наставничество, обучение, оценка, ротация и мотивация персонала, управление информацией о работниках; разработаны алгоритмы и записи по качеству HR-процедур); Положение об обучении персонала (включая оценку потребности и эффективности обучения персонала); сформировал и реализовал новый социальный проект «Жилищная программа Концерна» (введена в действие Советом директоров в июле 2017, разработал регламент и организовал работу Жилищной комиссии, провел экспертизу соответствия кандидатов критериям и основаниям, рассчитал рейтинги (очередность) представления корпоративной поддержки, определил бюджет затрат на жилищные субсидии и ежегодную ставку компенсируемого процента; разработал типовую форму договоров о закреплении кадров; консультировал работникам по Жилищной программе); с 2015 года, являясь экспертом Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении ОООР «Союз машиностроителей России», принимаю активное участие в заседаниях Совета, а также в формировании отраслевой рамки квалификаций в машиностроении при участии Первого заместителя председателя Комитета Государственной Думы по промышленности Гутенева В. В. (подготовка макета отраслевой рамки, содержание дескрипторов и др.) и согласовании проектов отраслевых профессиональных стандартов; в 2017 году принял активное участие в разработке проекта Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018-2020 гг. Более 15 предложений и замечаний, сформированных мною по результатам анализа соответствия проекта требованиям трудового законодательства, приняты в итоговом документе; в 2018 году разработал методологию проведения оценки персонала посредством профессионального тестирования (были разработаны перечень тем и вопросов для ключевых работников Концерна); в 2016 году в связи с изменением действующего законодательства разработал Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, который базируется на сочетании количественных и качественных показателей результативности труда научных работников. Указанная система оценка данной категории персонала учитывает его научный потенциал, публикационную активность, степень влияния работника на привлечение финансовых ресурсов в Концерн, кадровую обеспеченность и др. Кроме этого в указанный период мною также был разработан Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников, который заключается в оценке профессионального уровня и результатов профессиональной деятельности кандидата; с 2016 года осуществляю руководство проектом «Внедрение профессиональных стандартов в Концерне». За истекшее время проведены мероприятия от формирования плановых работ до проверки соответствия квалификаций работников требованиям профстандартов и определения потребностей в обучении персонала. Разработал и внедрил пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов в Концерне; в 2017 году разработал Положение о порядке проведения кадрового аудита предприятия, включающего оценку кадрового потенциала и организационных структур, а также диагностику HR-процессов, исследования социальных и иных аспектов трудовой деятельности; провел кадровый аудит и проверку соблюдения антикоррупционного законодательства на предприятиях холдинга (по результатам проверок – сэкономлено более 10 млн.руб., за низкую эффективную работу и нарушения трудового законодательства уволены двое руководителя кадровых служб и два hr-руководителя привлечены к дисциплинарной ответственности); неоднократно участвовал в проведении кадровых аудитов предприятий вышестоящей организации АО «Росэлектроника», за результативную работу в данной сфере имею «Благодарности» от руководства АО «Росэлектроника» и Концерна; впервые разработал и реализовал локальные нормативные акты Концерна по профилактике и противодействию коррупции: Антикоррупционная политика; Кодекс этики и служебного поведения работников и др. В 2018 году впервые провел оценку коррупционных рисков по всем бизнес-процессам Концерна (произвел декомпозицию видов деятельности Концерна в бизнес-процессы; в ходе работы применял риск-ориентированные модели; выделены критичные точки основных бизнес-процессов, определены мероприятия по снижению коррупционных рисков); выиграны судебные заседания по трудовым спорам на общую сумму более 600 тыс. руб.- Февраль 2013 – ноябрь 2013
- 10 месяцев
Менеджер по персоналу (временный проект)
ООО «Гарант-Парк-Интернет», МоскваIT-технологииОбязанности и достижения:
разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций, оформление процедур служебных разбирательств, увольнение «проблемных» работников (после смены собственников бизнеса возникли трудовые споры); взаимодействие с Государственной инспекцией труда гор. Москвы по жалобам; подготовка документов для судов по трудовым спорам (аргументация и обоснование); подбор IT-специалистов различного уровня, менеджеров по продажам в связи с расширением бизнес-проектов (интервью, собеседования, кейсы, тесты); разработка необходимых локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, инструкции по охране труда и т. д.); восстановление кадрового делопроизводства с «нуля»; организация защиты персональных данных работников; консультирование высшего руководства по трудовым вопросам и правоприменительной практики; автоматизация кадровой работы в 1С 8.2. восстановлено кадровое делопроизводство в полном объеме для минимизации штрафных санкций ГИТ.- Декабрь 2011 – ноябрь 2012
- 1 год
Заместитель директора по кадрам и безопасности
ФГБУ "Московский НИИ глазных болезней им. Гельмгольца" Минздрава России, МоскваМедицинаОбязанности и достижения:
определение потребности в кадрах и подбор персонала. Организация взаимодействия с учебными заведениями, СМИ (интернет-ресурсы), службой занятости населения; контроль сертификации медицинских работников; разработка методических материалов (положения о подразделениях, должностные инструкции, локальные нормативные акты по направлениям деятельности и т. д.); организация кадрового делопроизводства в полном объеме; организация защиты персональных данных работников; контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками, проверки структурных подразделений; составление установленной отчетности (статистической, медицинской и др.); организация объектовой безопасности зданий и сооружений, руководство дежурной сменой ЧОП; решение вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций; организация пожарной безопасности помещений и зданий; руководство службой охраны труда на предприятии, проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест); автоматизация кадровой работы в 1С 8.2 и Парус. в 2012 году отдел кадров переведен на программу 1С.- Декабрь 2011 – ноябрь 2012
- 1 год
Заместитель директора по кадрам и безопасности
ФГБУ НМИЦ ГБ имени ГельмгольцаОбязанности и достижения:
Определение потребности в кадрах и подбор персонала. Организация взаимодействия с учебными заведениями, СМИ (интернет-ресурсы), службой занятости населения; контроль сертификации медицинских работников; разработка методических материалов (положения о подразделениях, должностные инструкции, локальные нормативные акты по направлениям деятельности и т. д.); организация кадрового делопроизводства в полном объеме; организация защиты персональных данных работников; контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками, проверки структурных подразделений; составление установленной отчетности (статистической, медицинской и др.); организация объектовой безопасности зданий и сооружений, руководство дежурной сменой ЧОП; решение вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций; организация пожарной безопасности помещений и зданий; руководство службой охраны труда на предприятии, проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест); автоматизация кадровой работы в 1С 8.2 и Парус.- Декабрь 2009 – ноябрь 2011
- 2 года
Директор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом
ООО "Кондитерский дом", МоскваМногопрофильный холдинг (оптовая продажа кондитерских изделий, консалтинг, ЧОП и др.)Обязанности и достижения:
формирование и реализация единой кадровой политики многопрофильного холдинга; развитие розничного сектора бизнеса (формирование команды региональных и территориальных представителей); поиск и отбор персонала (собеседование, оценочное интервью, хэдхантинг); совершенствование (оптимизация) организационной структуры группы компаний; организация и контроль проведения стажировок персонала отделов продаж (постановка задач на испытательный срок, проведение адаптационных мероприятий); формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего); постоянный мониторинг заработных плат и компенсаций рынка труда; участие в разработке мотивационных схем стимулирования ключевого персонала (КПЭ); кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, договоры, соглашения, личные дела, полисы и т. д.); разработка нормативной и регламентирующей документации (приказы, положения, инструкции и др.); организация и проведение корпоративных мероприятий (день организации, Новый год и др.); миграционный учет иностранных работников, организация взаимодействия с УФМС; информационное обеспечение процессов по управлению персоналом (программа 1С: версии 7.7 и 8.0, корпоративный сайт); консультирование персонала по вопросам трудового права и управления персоналом. реализация карьерного роста от начальника отдела кадров до заместителя генерального директора по управлению персоналом; организация службы управления персоналом с "нуля"; формирование и введение в действие штатного расписания, должностных инструкций работников и других локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда и др.); укрепление трудовой дисциплины (контроль работников); формирование кадрового и общего делопроизводства холдинга, восстановление кадровой документации за предыдущие годы.- Май 2008 – май 2009
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
ООО "Ковчег", МоскваСтроительствоОбязанности и достижения:
формирование кадровой политики в компании; реализация основных технологий HR (рекрутинг, адаптация, мотивация, ротация); совершенствование организационно-штатной структуры компании (реорганизация, сокращения, обоснование численности); планирование персонала (определение потребности в персонале, перспективный расчет); рекрутинг персонала (организация поиска (интернет, печатные СМИ), отбора (собеседование и квалификационные опросники) и найма); адаптация персонала (формирование программ профадаптации, наставничество, стажировки); мотивация персонала (разработка мер материального стимулирования); тренинг персонала (организация обучения, внешняя профподготовка, повышение квалификации); ротация персонала (обеспечение оптимального применения потенциала работников, их расстановки с учетом перспективного служебно-делового предназначения); развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; интегрированный учет персонала (КДП, взаимодействие с ФОМС, ВУС, ПФР, УФМС, ГИТ и др.); информационное обеспечение процессов по управлению персоналом (программа 1С, корпоративный сайт, печатные материалы). организовал службы управления персоналом с "нуля"; построил эффективной системы поиска работников на рынке Москвы и регионов европейской части РФ посредством интернет-ресурсов и взаимодействия с кадровые агентствами, службой занятости, печатными изданиями, позволяющую своевременно формировать рабочих бригады; разработал обновленную организационную структуру и штатное расписание компании; сформировал положения о подразделениях и должностные инструкции всех работников и других локальных нормативных актов; организовал проведение корпоративных мероприятий – день основания компании, Новый год, 8 Марта, направленные на формирование корпоративного духа и традиций; сформировал кадровое делопроизводство компании, восстановил кадровую документацию за несколько лет; разработал базовые документы по организации охраны труда (приказы, положения, инструкции).- Октябрь 2007 – май 2008
- 8 месяцев
Начальник отдела социальной мотивации службы социального развития управления персонала
ОАО "Аэрофлот", МоскваАвиаперевозкиОбязанности и достижения:
разработка, совершенствование и оценка эффективности нематериальных форм мотивации и стимулирования персонала; участие в разработке и внедрении различных форм мотивации, повышающих производительность труда и способствующих выполнению поставленных задач; формирование и продвижение корпоративной культуры и совершенствование внешних и внутренних коммуникаций, организация проведения спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятий в соответствии с декларируемыми ценностями; организация и проведение социологических и социально-психологических исследований, анализ и прогнозирование развития социальных процессов, разработка мер по нейтрализации социальных конфликтов; разработка и утверждение методик по определению и оцифровке показателей эффективности работы персонала в соответствии со стратегическими целями предприятия, участие в мониторинге и анализе КПЭ работы персонала; разработка и постоянное совершенствование методик оценки персонала на основе набора профессионально важных качеств (ключевых компетенций) работников; разработка и реализация социальных проектов и программ (предоставление социального пакета); формирование, обоснование и контроль бюджета на персонал; организация и развитие системы менеджмента качества (стандарт ISO 9001). сформулировал основные положения социальной политики предприятия (цели, задачи) в соответствии со стратегией развитии компании (впервые в 2008 году при моем активном участии был выпущен социальный отчет компании); провел анализ мотивационной среды основных профгрупп, выявил основные мотивирующие факторы (социологические исследования были проведены по фокус-группам ключевых работников авиакомпании – пилоты, бортпроводники и технический персонал); получен сертификат системы менеджмента качества (стандарт ISO 9001) в области управления персоналом (курировал в управлении персонала данный проект).- Июль 1999 – октябрь 2007
- 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров и общего делопроизводства
ФГУП «Научно-исследовательский институт», МоскваПриборостроение, производствоОбязанности и достижения:
формирование кадровой политики; обеспечение вакантных должностей кадрами требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с функциями и организационной структурой (анализ их профессиональных и личных качеств); разработка и реализация мероприятий по устранению текучести кадров и стимулированию карьерного роста; планирование потребности в кадрах, подготовка предложений по включению сотрудников в кадровый резерв, по их подготовке (переподготовке, повышении квалификации) и дальнейшему предназначению; контроль перемещения работников; ведение баз данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации; проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии; подбор кандидатов из других организаций, вузов и их адаптации к работе; совершенствование организационной структуры и проведение организационно-штатных мероприятий; организация работы квалификационной, аттестационной и конкурсных комиссий; ведение документов персонального и статистического учета кадров; разработка локальных нормативных актов (положения, должностных инструкций и др.); организация кадрового и общего делопроизводства. сформировал сбалансированную кадровую политику, позволившую в течение последних лет снизить текучесть кадров до уровня естественной убыли; обосновал оптимальную организационно-штатной структуры компании, используя методы нормирования трудовых функций (фотография рабочего дня, экспертные оценки и др.); разработал методические материалы (положения, графики, методы оценки) и впервые организовал работы по аттестации персонала и конкурсному замещению вакантных научных должностей; за активную и успешную работу по оформлению гражданства работникам в се сржатые сроки награжден ведомственной наградой МО РФ (медаль); за реализацию проекта по дактилоскопированию персонала премирован руководством предприятия; проводил активную работу по устранению текучести кадров и укреплению традиций предприятия; руководил работой по разработке Коллективного договора, Положений о системе оплаты труда, о ненормированном рабочем дне и о дотациях на организованный отдых персонала и формирование перечня должностей и профессий, дающего право на дополнительные отпуска, дифференцированные надбавки (доплаты).
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1992
Факультет: Кибернетики (диплом с отличием)Специальность: Системы управления летательных аппаратов
Обо мне
Дополнительные сведения:
формирование кадровой политики;
отличные знания трудового законодательства;
планирование и организация деятельности службы персонала;
рекрутинг персонала (поиск и отбор кандидатов на вакантные должности всех уровней управления от рядовых до топ-менеджеров; проведение собеседований и интервью);
проведение адаптационных мероприятий новых работников (стажировки, наставники);
обучение и развитие персонала (разработка планов и программ);
оценка персонала и проведение аттестаций;
разработка локальных нормативных актов (положения, инструкции, методики и др.);
ведение кадрового делопроизводства и общего документооборота;
проведение кадрового аудита;
оптимизация организационных структур;
формирование кадрового резерва;
разработка антикоррупционных документов;
владение ПК (офисные программы, 1С: 7и8, Парус, Персонал, СЭД, Lotus);
умение работать с информационными базами (Консультант-Плюс, Гарант);
организация и развитие системы менеджмента качества (стандарт ISO-9001);
участие в разработке ключевых показателей эффективности (КПЭ),
опыт работы в области управления персоналом 22 лет, в т. ч. на руководящих должностях – 15 лет в крупной компании численностью более 1500 чел.;
руководство коллективом свыше 20 человек.
Иностранные языки
- Немецкий язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 32 405 похожих резюме
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 20 декабряПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2013 – работает сейчас
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (12 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (4 года и 11 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2018 – июль 2023
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (7 лет и 2 мес.)Начальник службы управления персоналомФевраль 2018 – апрель 2025
Обновлено 23 ноября
Последнее место работы (7 лет и 2 мес.)Начальник управления по работе с персоналом и организационному развитиюОктябрь 2018 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 28 ноябряПоследнее место работы (6 лет и 6 мес.)Инспектор отдела кадровИюнь 2019 – работает сейчас
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
Директор по персоналу / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (15 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2004 – декабрь 2019
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииНачальник отдела кадров
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob