Обязанности и достижения:
• Создание системы обучения в компании, планирование и организация текущего обучения и развития персонала (определение стратегических задач направления на основе планов развития компании, текущих дефицитов и зон роста и внешних факторов и трендов рынка)
• Разработка и реализация новых направлений и программ обучения
• Формирование и ведение программ развития сотрудников (психологическая диагностика и описание программы развития в групповом и индивидуальном формате)
• Ведение проектов направления (наставничество, кадровый актив, командные сессии и сессии по взаимодействию; погружение в корпоративную культуру и ценности компании, философию гостеприимства и других)
• Создание и проведение тренингов (тренинги более чем по 10 направлениям для аудитории от линейных сотрудников до ТОП менеджмента компании)
• Разработка и внедрение регламентов и стандартов, методических материалов для компании в сфере обучения и развития