Руководитель отдела компенсаций и льгот

Была больше месяца назад

70 000 ₽

66 лет (родилась 01 августа 1959), не состоит в браке, есть дети

Москва

Тёплый Стан

Ясенево

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 9 месяцев

- Февраль 2006 – апрель 2009
- 3 года и 3 месяца
Главный специалист ДПиОР
Группа компаний Русагро
Обязанности и достижения:
Отвечала за: Разработку и внедрение современных схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании: - управление по целям; - управление с учётом стратегического планирования и др. - формировние постоянной части заработной платы - формирование переменной части заработной платы с учётом результативности (KPI) Разработку и ведение системы учета оплаты труда, зарплатных изменений: - Колдоговор с приложениями (Положение по оплате труда, премиальные положения) - Порядок оптимизации численности (сокращение, ротация) с приложениями и шаблонами - Методика планирования ФОТ - Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений, представление и их защита перед непосредственным руководителем и руководством компании: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Порядок адаптации работников компании и др. Оптимизацию численности: - Порядок оптимизации численности с шаблонами для пользования; - Сводные аналитические таблицы Участие в разработке кадровой политики управления персоналом. Участие в разработке стандартов и регламентов системы управления персоналом. Нормирование труда. Обеспечение и координация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений компании, отвечающих за использование утвержденных схем оплаты труда и компенсаций, участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик; Изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатной политики в компании во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни в Москве и в регионах, в которых компания ведет бизнес; Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, возможно, новых должностей и позиций.
- Июль 1997 – январь 2006
- 8 лет и 7 месяцев
Начальник ОТиЗ
ЗАО "КАВМИНВОДЫ"
Обязанности и достижения:
Начало деятельности завода с нуля. Руководила: - Формированием политики в области оплаты и стимулирования труда. - Разработкой локальных документов для работы в области организации и оплаты труда для завода. Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений - Разработкой стандартов и регламентов системы управления персоналом - Построением единой системы оплаты труда и компенсаций персонала: - системы установления дохода и оклада; - системы оценки эффективности/результативности и премирования за результаты деятельности в краткосрочном и долгосрочном периоде; - системы корпоративных льгот и гарантий - системы проектного и программного премирования. - Разработкой системы мотивации высшего и среднего менеджмента. Разработкой мотивации рабочих основного и вспо-могательного производства. - Разработкой системы грейдов и внедрением новой системы оплаты труда - Разработкой и оптимизация оргструктуры, включая распределение функций и необходимой численности. Разработка штатного расписания и штатной расстановки. Разработкой единой тарифной сетки. - Планированием ФОТ. Контролировала использования ФОТ. Контролировала использование расходов на персонал. - Созданием проекта Коллективного договора. - Введением рыночной системы оплаты труда (бестарифный метод). Отвечала за достоверность статистической отчётности по труду и заработной плате. Контролировала создание должностных инструкций. Принимала участие во внедрении системы качества ИСО на предприятии. Принимала участие в определении основных показателей оценки деятельности для системы мотивации (KPI). Принимала участие в разработке кадровой политики управления персоналом Осуществляла своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым зако-нодательством, оформление документов о направлении работника в командировку, учёт личного состава, выдача спра-вок о настоящей и и прошлой трудовой деятельности работников, ведение установленной документации по кадрам в порядке совмещения Исполняла обязанности главного специалиста по труду и з/пл с июля 1997 года по конец марта 1998 года. Далее начальник ОТиЗ с 01.04. 1998 года по 31.08.1998 года временно исполняла обязанности заместителя генерального директора по экономике на время болезни работника.
- Июнь 1996 – июль 1997
- 1 год и 2 месяца
Старший инспектор основной деятельности
Сбербанк 1809
Обязанности и достижения:
Учет валютных операций. Составление ежедневного валютного баланса и передача его в вышестоящую инстанцию. Ведение валютных счетов. Денежные отношения с частными лицами.
- Апрель 1988 – январь 1996
- 7 лет и 10 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда
ПМК-21
Обязанности и достижения:
Начало деятельности организации с нуля. Полностью разработка всех необходимых пакетов для работы в области организации и оплаты труда. Разработка и оптимизация оргструктуры, включая распределение функций и необходимой численности. Разработка штатного расписания. Разработка единой тарифной сетки. Разработка системы мотивации высшего и среднего менеджмента. Разработка мотивации рабочих основного и вспомогательного производства. Планирование ФОТ. Контроль расходования ФОТ. Статистическая отчётность по труду и заработной плате.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1980
Северо-Кавказский государственный технический университет
Факультет: Экономика и организация автомобильного транспорта
Специальность: Инженер-экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Хочу предложить свои знания, большой опыт и хорошее здоровье на благо предприятия (проработала без б/листов) Очень люблю читать и познавать новое. а также применять на практике современные разработки в сфере организации и оплаты труда. Самостоятельно прочитала: М. Амстронг "Практика управения человеческими ресурсами" Horvath/Partners "Внедрение сбалансированной системы показателей" С. О. Календжян "Аутсорснг и делегирование полномочий" "Семь нот менеджмента" Организация труда и заработной платы с нуля. Разработка системы тарифов и должностных окладов на основе многоуровневой тарифной сетки. Пересмотр и разработка компенсационного пакета. Разрботка постоянной части заработной платы на основе грейдов Разработка переменной части заработной платы с учётом результативности на основе сбалансированных показателей. Организация и проведение процедуры оценки персонала по целям, консультирование руководителей служб по вопросам проведения оценки персонала Оптимизация структуры и численности. Сокращение дублирующих позиций и функций. Участие в разработке кадровой политики управления персоналом. Разработка стандартов и регламентов системы управления персоналом Имею опыт по запуску новых проектов. Высокая работоспособность, умение работать в режиме многозадачности. Компьютерные навыки: Уверенный пользователь word, exel, power point, 1С Компьюторная система "БЭСТ"