Резюме № 2284188
Обновлено 9 августа 2019
Обновлено 9 августа 2019
Руководитель отдела кадрового администрирования / Заместитель директора по персоналу
Была больше месяца назад52 года (родилась 11 мая 1973), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 3 месяца
- Июль 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 6 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "МСМ", МоскваСтроительство, недвижимость, эксплуатация, проектированиеОбязанности и достижения:
Работа в единственном числе, численность 300-1000 человек. Курирование работы, в части миграционного учета, компании численностью 150 человек. - Организация процессов кадрового учета в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ. - Аудит, восстановление кадрового учета и внутренних нормативных актов. - Формирование новых и корректировка действующих документов в соответствии с действующими нормами законодательства. - Оптимизация работы за счет доработки 1С ЗУП 8.3. - Оформление иностранных работников (все категории). - Организация и проведение СОУТ (специальная оценка условия труда). - Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала. - Разрешение трудовых споров, проведение сложных увольнений. - Другие текущие кадровые вопросы.- Июль 2012 – июнь 2018
- 6 лет
Руководитель службы персонала
Межрегиональный почтовый банк, МоскваОбязанности и достижения:
Руководитель службы персонала в единственном лице на 2 юридических лица (банк (135 сотрудников)+лизинг (100 сотрудников). Аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Своевременное формирование данных для расчета заработной платы. Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала. Работа с иностранцами (безвизовые). Формирование ежемесячных, годовых отчетов. Руководство процессами адаптации, контроль испытательного срока. Мониторинг, анализ рынка труда и заработных плат. Участие в разработке и согласовании инструкций, положений и других локальных нормативных актов. Разрешение трудовых споров, проведение сложных увольнений. Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ. Организация процесса и переход с 1С 7.7 на 1С 8.2, постановка задач для отдела ИТ по доработке 1С для автоматизации кадрового администрирования. Организация и администрирование ДМС. Постоянный мониторинг изменений в трудовом законодательстве и их применение.- Июнь 2011 – апрель 2012
- 11 месяцев
Руководитель департамента кадрового администрирования
УКОбязанности и достижения:
Руководство отделом (2 человека в подчинении). Полное кадровое сопровождение 30 юридических лиц, текущее/ при закрытии/открытии/реорганизации, (контроль+самостоятельное ведение). Бюджетирование (годовое, ежемесячное), контроль ФОТ. Аудит КДП и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Администрирование процесса подбора персонала через кадровые агентства, точечный подбор персонала. Руководство процессами адаптации, контроль испытательного срока. Разработка регламентов, положений, должностных инструкций. Поддержание корпоративной культуры. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. Разрешение трудовых споров. Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ. Работа в программе 1С 8.2, постановка задач для отдела ИТ по 1С. Организация и администрирование ДМС.- Апрель 2009 – июнь 2011
- 2 года и 3 месяца
Руководитель отдела учета персонала управляющей компании (кадровое администрирование)
Холдинг МИЭЛЬ, МоскваОбязанности и достижения:
Руководство отделом (5 сотрудников). Кадровое администрирование в соответствии с трудовым законодательством порядка 50 юридических лиц. Курирование, консультирование, аудит ведения КДП в бизнес-единицах управляющей компании. Управленческий учет и штатное расписание управляющей компании. Взаимодействие с руководителями всех уровней по кадровым вопросам. Взаимодействие с госструктурами. Организация и сопровождение ДМС. Постановка ВУС с нуля. Положительное для компании прохождение проверок. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Участие в переходе всех компаний на единую конфигурацию 1С 8.2 и автоматизации кадрового администрирования. Умение и желание решать сложные вопросы кадровой службы.- Октябрь 2007 – апрель 2009
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний "ИНТЕКТА" (возврат в компанию), МоскваОбязанности и достижения:
Группа компаний «Интекта» (строительство магазинов под ключ, сервисное обслуживание, общественное питание). Выполнение аудиторско-ревизионных функций. Приведение кадровой регламентирующей документации в соответствие с трудовым законодательством. Описание бизнес-процессов по направлениям деятельности, оптимизация оргструктуры, численности персонала, оплаты труда. Организация, контроль, а также самостоятельное выполнение задач: 1. подбор персонала от рядовых специалистов до ТОП-менеджеров и ТОП-менеджеров узкой специализации (массовый подбор персонала, подбор персонала в Москве, в регионах, в Европе). 2. ведение кадрового делопроизводства. 3. сложные увольнения, сокращения персонала. Ведение нескольких юридических лиц. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом и т.д.- Февраль 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
Управляющая Компания «БИСЕЛФ ГРУПП», МоскваОбязанности и достижения:
Управляющая Компания, прямое подчинение владельцу бизнеса, ведение нескольких юридических лиц, направления деятельности: 1. Логистика – участие в формировании кадровой политики на основе стратегии развития компании, оптимизация оргструктуры, численности персонала, ротация и аттестация персонала, формирование кадрового резерва. Организация и контроль обучения. Самостоятельный подбор персонала всех уровней в Москве и регионах, адаптация. Работа с региональными филиалами, открытие новых региональных филиалов. Оптимизация и внедрение мотивационных программ для различных должностей. Контроль системы оплаты труда персонала. Мониторинг заработных плат и рынка труда. Кадровый аудит, устранение ошибок, постановка и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, создание и внедрение регламентирующих кадровых документов, внутренних локальных документов. Выстраивание системы кадрового учета в регионах, налаживание процесса документального и информационного взаимодействия с руководителями обособленных подразделений. Организация корпоративных мероприятий. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Бюджетирование. Консультирование по вопросам управления персоналом. Положительное для компании прохождение проверок со стороны Инспекции по труду. Разрешение конфликтных ситуаций, досудебное разрешение споров и т.д. 2. Инновационные проекты в сфере информационных технологий – создание службы персонала с «0», разработка кадровой регламентирующей документации, формирование оргструктуры компании, кадровое делопроизводство в полном объеме, самостоятельный подбор персонала от рядовых специалистов до ТОП-менеджеров и ТОП-менеджеров узкой специализации, адаптация, разработка мотивационных схем, системы оплаты труда и т.д. 3. Строительство АЗС, торгово-развлекательных комплексов - создание службы персонала с «0» со всеми вытекающими требованиями ТК РФ, кадровое делопроизводство в полном объеме, подбор и адаптация специалистов на стартовом этапе.- Ноябрь 2004 – февраль 2006
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
Группа компаний «ИНТЕКТА», МоскваОбязанности и достижения:
Группа компаний «Интекта» (строительство магазинов под ключ, сервисное обслуживание), прямое подчинение владельцу бизнеса, ведение нескольких юридических лиц. Участие в формировании кадровой политики компании. Оптимизация численности, ротация персонала. Самостоятельный подбор от рядовых специалистов до ТОП менеджеров в Москве, в регионах, в Европе; массовый подбор персонала; адаптация. Разработка и внедрение мотивационных схем, системы оплаты труда. Организация и контроль обучения персонала. Бюджетирование. Проведение кадрового аудита в группе компаний, устранение ошибок, постановка и ведение кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение регламентирующей кадровой документации. Регулярный мониторинг рынка труда. Построение системы эффективных внутренних коммуникаций, поддержание и развитие корпоративной культуры. Консультирование по вопросам работы с персоналом. Досудебное решение спорных вопросов. Решение различных вопросов касающихся работы с персоналом.- Октябрь 2001 – ноябрь 2004
- 3 года и 2 месяца
Директор по персоналу
Управляющая Компания «РаНД», МоскваОбязанности и достижения:
Директор по персоналу – прямое подчинение владельцам бизнеса, ведение нескольких юридических лиц с общей численностью более 450 человек. В подчинении 3 человека. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании - оптимизация численности, ротация персонала; организация рекрутинга персонала по широкому спектру вакансий, адаптация; проведение аттестации персонала. Разработка и внедрение схем оплаты различных категорий персонала. Диагностика потребности в обучении персонала и организация обучения. Организация работы службы персонала с «0», проведение кадрового аудита в компаниях Холдинга (региональные компании), восстановление кадрового делопроизводства, создание базы данных по сотрудникам, оптимизация документооборота, аудит и контроль кадрового делопроизводства. Разработка кадровой регламентирующей документации (положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договор, договоров подряда и т.д.). Методическое описание процедур по кадровому делопроизводству. Работа с фондами, СЗВК. Решение ситуаций по различным вопросам, положительный опыт прохождения проверок, разрешение спорных ситуаций до суда и т.д.- Август 2000 – октябрь 2001
- 1 год и 3 месяца
Заместитель исполнительного директора
Аррава Интернет Менеджмент (ЮКОС-РОСПРОМ), МоскваОбязанности и достижения:
Решение организационно-административных вопросов. Кадровая работа с персоналом. Руководство секретариатом (секретари, курьеры, офис-менеджер). Постановка с «нуля» всей службы делопроизводства, в т.ч. кадрового делопроизводства. Разработка должностных инструкций, штатного расписания и т.д. Учет рабочего времени и контроль состояния трудовой дисциплины. Знание КЗоТа РФ. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2002
Факультет: ЮридическийСпециальность: Юрист (трудовое право)- Высшее образование
- Вечерняя
- 1996
Факультет: Факультет документоведенияСпециальность: Государственное делопроизводство
Обо мне
Дополнительные сведения:
Неоднократная постановка службы персонала с нуля в соответствии с требованиям трудового законодательства, положительное для компаний (без штрафов) прохождение проверок трудовой инспекции, решение сложных вопросов при увольнениях, сокращениях персонала до суда, обучение подчиненных сотрудников, аудит и восстановление кадрового делопроизводства в сферах деятельности компаний - строительство, производство, сервисное обслуживание, логистика, информационные технологии, общественное питание. Опыт работы с вахтовым методом работы, суммированным учетом рабочего времени, сдельная и сдельно-премиальная система оплаты труда. Имела первую форму допуска, высокая скорость и качество работы, работа в многозадачном режиме, корректность и коммуникабельность, стрессоустойчивость, дипломатичность, презентабельная внешность. hr1105 mail.ru
Компьютерные навыки:
Интернет, электронная почта, 1С "Зарплата и управление персоналом" 7.7., 8.0, 8.2, 8.3, правовые системы.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 41 670 похожих резюме
Обновлено 4 декабряПоследнее место работы (12 лет и 1 мес.)Начальник отделения обеспечения операционной деятельностиИюнь 2013 – июль 2025
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2025 – работает сейчас
Обновлено 17 июля
Последнее место работы (1 год и 11 мес.)Руководитель отдела кадровЯнварь 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела кадрового администрированияз/п не указана
Обновлено 10 августа
Последнее место работы (8 лет и 11 мес.)Руководитель службы управления персоналомЯнварь 2017 – работает сейчас
Обновлено 5 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 11 сентябряПоследнее место работы (11 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадровМай 2014 – август 2025
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 23 октябряПоследнее место работы (1 год)Водитель-стрелокИюнь 2023 – июнь 2024
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob