Резюме № 7881335
Обновлено 22 июня 2015
Обновлено 22 июня 2015
Руководитель отдела кадров
Был больше месяца назад55 лет (родился 11 февраля 1970), cостоит в браке, есть дети
Москва
Алтуфьево
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 35 лет и 11 месяцев
- Ноябрь 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 2 месяца
Специалист по качеству услуг
ОАО "Центральная пригородная пассажирская компания", МоскваОбязанности и достижения:
Анализ и осуществление мероприятий, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг. Контроль за качеством предоставляемых услуг пассажирам пригородного комплекса. Своевременное решение вопросов по некачественному обслуживанию. Работа с документами по улучшению качества предоставляемых услуг пассажирам пригородного комплекса. Работа с персоналом. Взаимодействие с пассажирами и смежными организациями в части качества предоставляемых услуг.- Июнь 2006 – ноябрь 2011
- 5 лет и 6 месяцев
Генаральный директор
ООО "КОНТИНЕНТ", УльяновскОбязанности и достижения:
Полное руководство собственной организацией. Ведение всего кадрового делопроизводства (лично).- Июнь 2001 – июнь 2006
- 5 лет и 1 месяц
Заместитель начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам
Ульяновская дирекция по обслуживанию пассажиров Куйбышевской железной дороги филиала ОАО "Российские железные дороги", УльяновскОбязанности и достижения:
Организация работы отдела по управлению персоналом, сектора труда и заработной платы, работа с личным составом предприятия численностью около 2000 человек, работающих в структурных подразделениях в нескольких городах, разработка и внедрение локальных нормативных актов по управлению персоналом, работа с входящей и исходящей документацией, пользователь ПК (MS Office, Word, Exсel, электронная почта). Работа с пенсионерами, ушедшими на пенсию с ж.д. транспорта (около 700 человек). Контроль за работой столовой предприятия и детского оздоровительного лагеря.  Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.  Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.  Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.  Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.  Проведение работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.  Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.  Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.  Обеспечение организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.  Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.  Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.  Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.  Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществление методического руководства и координации деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.  Организация проведения необходимого учета и составления отчетности. Награждён именными часами начальника Куйбышевской железной дороги приказом № 211/НОК от 24.07.2003г.- Июль 1993 – июнь 2001
- 8 лет
Инженер по подготовке кадров
Ульяновская дирекция по обслуживанию пассажиров Куйбышевской железной дороги, УльяновскОбязанности и достижения:
 Контроль систематичности и качества проводимых занятий, успеваемости Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическая учеба, практическое обучение учащихся молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).  Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.  Контакты с учебными заведениями, оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.  Составление графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контроль их выполнения.  Принятие участия в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).  Осуществление руководства учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.  Подбор кадров преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектование учебных групп.  учащихся, соблюдения сроков обучения, выполнения учебных планов и программ, правильности ведения установленной документации.  Выполнение работ по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.  Участие в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.  Организация лекций и докладов, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.  Подготовка трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами, составление сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контроль правильности использования средств на эти цели.  Участие в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.  Участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.  Совершенствование форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщение и распространение передового опыта в этой области.  Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведение установленной отчетности. Присвоено звание «Лучший по профессии» и награждён именными часами начальника Ульяновского отделения Куйбышевской железной дороги приказом № 107/НОК от 22.05.1998г.- Февраль 1990 – июль 1993
- 3 года и 6 месяцев
Проводник пассажирских вагонов
Ульяновская дирекция по обслуживанию пассажиров Куйбышевской железной дороги, УльяновскОбязанности и достижения:
Работа согласно «Типовой инструкции проводника пассажирских вагонов».
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2002
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Обо мне
Дополнительные сведения:
Общителен, целеустремлён. Требователен в работе. Курю.
Чтение книг.
Анализ текущей ситуации в процессе работы, мотивация на результат и самостоятельность в принятии решений. Работа с большими объемами информации.
Готовность и умение работать в жестких временных рамках и соблюдать установленные сроки завершения работ. Знание специфики железнодорожного транспорта и правил пассажирских железнодорожных перевозок.
Умение строить долговременные отношения с коллегами и клиентами. Степень корпоративности, личной инициативы и организованности высокая. Трудолюбив, обладаю высокой работоспособностью и исполнительностью.
Пользование компьютерными информационными программами: Word, Excel,
e-mail, Internet, различные АРМы и математические программы, Единая Автоматизированная система управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР).
Опытное владение офисной оргтехникой (принтер, сканер, мини-АТС, факс). Продвинутый пользователь ПК.
Компьютерные навыки:
Пользование компьютерными информационными программами: Word, Excel,
e-mail, Internet, различные АРМы и математические программы, Единая Автоматизированная система управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР).
Опытное владение офисной оргтехникой (принтер, сканер, мини-АТС, факс). Продвинутый пользователь ПК.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 719 похожих резюме
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 8 ноября
Последнее место работы (7 лет и 3 мес.)Инспектор по кадрамСентябрь 2018 – работает сейчас
Начальник отдела кадров75 000 ₽
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (14 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2011 – работает сейчас
Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 20 декабряПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2013 – работает сейчас
Обновлено 20 декабря
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Начальник отдела кадровИюль 2018 – работает сейчас
Начальник отдела кадров, специалист по кадрамз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (10 лет и 1 мес.)Начальник отдела кадровНоябрь 2015 – работает сейчас
Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (10 лет и 1 мес.)Начальник отдела кадров, помощник генерального директораНоябрь 2015 – работает сейчас
Начальник отдела кадров, Административный директорз/п не указана
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (4 года и 11 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2018 – июль 2023
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (2 года и 11 мес.)Начальник отдела по работе с персоналомЯнварь 2023 – работает сейчас
Руководитель отдела кадрового делопроизводстваз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob