Обязанности и достижения:
Задачи и функционал:
Организовывала эффективную работу офиса;
Курировала работу команды (секретариат, офис-менеджеры, АХО, менеджеры, закупки)
Организовывала и готовила мероприятия и совещания
Полный Travel support коллег (билеты, отели, трансферы и пр.)
Проводила анализ документов, поступающих на подписание и рассмотрение руководителю
Осуществляла полный цикл подбора персонала всех уровней
Помогала новым сотрудникам в адаптации и заботилась о каждом сотруднике, занималась профилактикой профессионального выгорания
Занималась развитием корпоративной культуры.
Вела частичное кадровое делопроизводство (вместе с бухгалтерией).
Выполняла модернизацию текущих процессов.
Вела работу с соц. Сетями: создала страницы ВК, Фейсбук, Инстаграм с целью побора персонала, наполняла контентом, работала с откликами
Достижения:
построила «с нуля» работу по управлению с персоналом, что повысило более качественный подбор и уменьшило текучку персонала на 70%
разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников, из-за чего сотрудники быстрее (течении месяца) и качественнее вливались в коллектив;
разработала политику в области оценки персонала, в т. ч. процедуру аттестации;
Обеспечивала бесперебойную работу офиса
награждена грамотой за высокий профессионализм
Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджер по подбору персонала и инспектор по КДП
Причины поиска работы – смена собственника.