Обязанности и достижения:
Разработка орг. структуры организации. Подготовка орг. структур под проекты.
Разработка нормативных документов (положений, должностных инструкций, регламентов и т.д.)
Подготовка штатного расписания, графика отпусков. Внесение изменений.
Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Проведение отбора и интервью. Организация и проведение конкурса на вакансию. В зависимости от должности применялись разные методики (тесты, кейсы и т.д)
Адаптация новых сотрудников, прохождение испытательного срока.
Обучение персонала (курсы повышения квалификации, семинары, аттестации в Рос технадзоре, СРО и т.д.)
Проведение опросов, разработка системы материальной мотивации
Разработка схем оплаты труда. Простая повременная, повременно-премиальная.
Социальные вопросы (компенсации, материальная помощь, и т.д.)
Корпоративная культура (организация корпоративных мероприятий, вовлечение персонала во внутреннюю жизнь компании, разъяснение персоналу решений руководства)
Составление бюджета расходов на персонал.
Ведение кадрового документооборота (численность персонала около 300 чел., в период работы на крупном проекте численность около 450 чел.) Табельный учет. Соблюдение трудовой дисциплины.
Консультативная помощь в работе общего отдела (секретарей, помощника Гендиректора) по вопросам ведения документооборота.
Работа по воинскому учету по всему Приморскому краю, сверки с ВК.
Работа с поликлиниками по проведению проф. медицинских осмотров, профилактических прививок (от клещевого энцефалита, гепатита В, дифтерии, краснухи, кори, гриппа)
Работа с инженером по охране труда и юристом.
Подготовка документов для награждения в мэрию, администрацию ПК
Подготовка отчетов в статистику (форма № П-4 (НЗ))
Оперативное решение текущих вопросов
Консультирование персонала по вопросам ТК РФ, и разъяснение изменений.
Работа с филиалами (кадровый документооборот, командировки).