Резюме № 34745004
Обновлено 5 августа 2020
Обновлено 5 августа 2020
Руководитель функции промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды (ППБ, ОТ и ОС), Менеджер по устойчивому развитию, ОТ и ОС
Был больше месяца назад47 лет (родился 27 октября 1978), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду: Казань, Сочи и ещё 5 городов
Новокосино
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 14 лет и 2 месяца
- Апрель 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 9 месяцев
Старший консультант (ОТ, ПБ и ООС)
Дюпон Наука и Технологии, ООО, КарагандаСельское хозяйство и пищевая промышленность, гражданское и дорожное строительство, автомобилестроение, железнодорожная индустрия, электроэнергетика, нефтегазовый сектор, полиграфия.Обязанности и достижения:
Предоставление комплексных консалтинговых услуг международного уровня, направ-ленных на формирование безопасного, эффективного и экологически чистого произ-водства на предприятиях нефтегазовой, химической, энергетической, горнодобываю-щей, металлургической, транспортной, строительной и аэрокосмической отраслей; Построение эффективной системы управления охраной труда, интегрированной в об-щую систему управления компанией, внедрение проверенных решений в области безопасности труда и охраны здоровья, промышленной безопасности, производ-ственной эффективности и защиты окружающей среды, помогающих достигать реальных и устойчивых результатов, повысить производительность и прибыльность; сни-зить прямых издержек, связанных с травмами сотрудников (медицинских расходов, возмещение заработной платы, возмещение компенсаций); Совершенствование культуры безопасности, устранение потенциальных опасностей на рабочем месте и фиксирование основных правил в форме стандартов и процедур; работа с персоналом, изменение их отношения к вопросам безопасности, как на рабо-те, так и за её пределами; формирование приверженности сотрудников к работе в эмоциональном и физическом плане, снижение текучести кадров, повышение эффек-тивности и качества работы; Профессиональное теоретическое и практическом развитии персонала в области без-опасности, устойчивого развития и экологического менеджмента; эффективные и до-ступные тренинговые решения; преподнесение информации слушателям в простой и понятной форме; Управление работой подрядчиков. Развитие внутренних компетенций, сокращение количества травм, простоев производства и капитальных потерь, связанные с работой подрядчиков, внедрение комплексной системы управления безопасностью подряд-ных организаций, основанной на мировом опыте и проверенных решениях; Улучшение имиджа компании и обеспечение дополнительных финансовых и конку-рентные преимуществ; Внедрение системы управления безопасностью технологии, включая элементы (например, данные по безопасности технологии, управление изменения, предпуско-вая оценка безопасности, механическая целостность, обеспечение качества и т.д.). Внедрение программы сокращения смертельных и тяжёлых несчастных случаев на 30% в год на предприятиях крупной гор-но-металлургической корпорации: 2 металлургических завода, 6 обогатительных фабрик, 10 шахт и карьеров Поддержание показателя общего регистрируемого травматиз-ма на достигнутом уровне Встраивание системы управления рисками в текущую операци-онную деятельность Формирование Центра Компетенций ПБиОТ для дальнейшего снижения травматизма- Июнь 2016 – февраль 2018
- 1 год и 9 месяцев
Руководитель Департамента ОТ, ПБ и ООС
Обязанности и достижения:
Направление ОТ, ПБ и ООС сформировано «с нуля», создан Департамент ОТ, ПБ и ООС в состав которого входят службы ОТ, ПБ и ООС следующих инвестиционных проектов: «Объектов общезаводского хозяйства (ОЗХ) «ЗапСибНефтехима» (далее - ОЗХ ЗСНХ) (Заказчик ООО СИБУР); Строительство установки «Евро+» на Московском нефтеперерабатывающем заводе (далее - КУПН МНПЗ) (Заказчик ПАО ГАЗПРОМНЕФТЬ,); Амурский газоперерабатывающий завод «ГАЗПРОМА» (далее – Амурский ГПЗ) (инвестор и заказчик проекта – ООО «ГАЗПРОМ Переработка Благовещенск»,); Совместно с Департаментом по управлению персоналом и службой подбора произведён набор 58 человек в рамках АО НИПИГАЗ, включая проекты. На проекте КУПН МНПЗ создан учебный центр для проведения тренингов с работниками и подрядчиками. Успешно пройдены аудиты со стороны потенциальных кредиторов на проектах Амурский ГПЗ и ОЗХ ЗСНХ (без замечаний). Начата разработка системы управления ОТ, ПБ и ООС в рамках реализации EPCm-контрактов. Обеспечено недопущение травматизма среди работников, а также устойчивое снижение коэффициента травм с потерей трудоспособности (LTIFR) подрядчиков. Основными задачами являются: Управление персоналом Департамента. Обеспечение достижения, поставленных перед подчиненными задач посредством формирования достаточного штата квалифицированных сотрудников, создания позитивного и инновационного рабочего климата, и эффективного руководства деятельностью. Формирование структуры функции с учётом развития НИПИГАЗ и ЕРС-контрактов. Обучение и развитие персонала. Руководство организацией обучения подрядчиков и сотрудников НИПИГАЗ по корпоративным стандартам в области ОТ, ПБ и ООС, разработкой и реализацией программы информирования и продвижения культуры безопасности среди сотрудников компании и подрядных организаций (методические материалы и наглядные пособия). Координация обмена информацией внутри НИПИГАЗ и между проектами, обеспечение проведения информационных сессий. Бюджет и финансовое планирование для функции. Формирование бюджета Департамента. Руководство работой по корректному отображению финансовых операций / договоров подотчётной функции в ИТ системах. Контроль выполнение правил финансовой дисциплины сотрудниками Департамента. Методология (развитие системы управления ОТ, ПБ и ООС EPCm-подрядчика). Организация разработки документов СУОТ. Определение потребности в разработке локальных документов и организация работ по разработке документации (правила, стандарты и инструкции, организации системы управления ООС). Разработка критериев оценки опасностей и управления рисками и экологическими аспектами. Осуществление взаимодействие с госорганами, заказчиками и 3-ми сторонами по вопросам ОТ, ПБ и ООС, с руководителями служб ОТ ПБ и ООС подрядных организаций. Мониторинг и контроль. Обеспечение надзора и контроля за соблюдением законодательных и корпоративных требований в области ОТ, ПБ и ООС при реализации Проектов. Организация и подготовка предложений в части готовности к нештатным ситуациям. Обеспечение проведения аудитов соблюдения требований природоохранного законодательства и по договорным обязательствам подрядчиками. Организация подготовки материалов и данных для проведения аудитов системы управления. Проведение корпоративных мероприятий по направлению ОТ, ПБ и ООС. Обеспечение организации УТЗ, проведения Дня ОТ. Проведение оценки участников в тендерных процедурах в части ОТ, ПБ и ООС. Обеспечение сопровождение контрольных мероприятий с госорганами, заказчиком и 3-ми сторонами. сопровождение аудитов 3-х лиц (банковские, госорганов и др. по направлению ОТ, ПБ и ООС). Организация разработку программы для вовлеченности ТОП-менеджмента по теме лидерства и приверженности в области ОТ, ПБ и ООС.- Октябрь 2011 – май 2016
- 4 года и 8 месяцев
Директор по ОТ, ПБ и ООС
MOL Hungarian Oil and Gas Company, МоскваОбязанности и достижения:
Основными задачами являются: Координация процессов относящихся к устойчивому развитию, а также работы служб ОТ, ПБ и ООС нефтегазодобывающих предприятия Компании Группы МОЛ в России; формирование лидерских качеств у руководителей через обучение, приверженность и ответственное отношение к безопасности, аудиты; Совершенствование системы управления системой ОТ, ПБ и ООС в соответствие с требованиями Группы МОЛ; формирование реестра рисков по ПБОТОС; поддержание высокого уровня Системы управления, сертифицированной по ISO 14001, OHSAS 18001; внедрение системы СТОП-Карт (небезопасные действия и условия, происшествия без последствий), отчётность и статистика; Изменение климата: сокращен.парниковых газов, повышение энергоэффективности; Охрана окружающей среды: не допущено розливов > 1 м3 УВ; достигнуто 100% соответствие требованиям законодательства, сформирован реестр обязательств по ООС; создан План по биоразнообразию; использование передового опыта в снижении выбросов, управлению подтоварной водой и буровым шламом; внедрение системы управления отходами (минимизация, обезвреживание, переработка и повторное использование, селективное хранение и т.п.) Безопасность и охрана здоровья: НОЛЬ смертельных случаев и несчастных случаев с потерей трудоспособности, профзаболеваний, аварий и серьёзных ДТП со штатными работниками и подрядчиками через внедрение системы целостности основных фондов, безопасности персонала, подбор подрядчиков, надзор и контроль, обучение с получением обратной связи; Внедрение 10 Правил, сохраняющих жизнь (Life saving rules (OGP), внедрение АБР и ОРНР, процедуры Lock out / Tag out (LOTO), безопасности при работе на высоте и др.; медицинское обеспечение с упором на физиологические факторы и программы по здравоохранению; сокращение производственных инцидентов, технологических потерь и ущерба от них через проведение оценки соответствия нефтедобывающих предприятия системе PSM (Process safety management) – PSI, управление подрядчиками, информирование и расследование инцидентов и др.; сокращение затрат, оптимизация бюджета; Управление кадровыми вопросами: разработка и внедрение программы «баланс работа - жизнь»; участие в формирование коллективного договора; Социальное воздействие: выявлено позитивное и негативное влияние деятельности предприятий на местные сообщества, разработан План и внедряется План по управлению социальными вопросами; Экономическая устойчивость: работа с Бизнесом по вопросам Устойчивого развития (УР), разработка программ прямимого и непрямого экономического воздействия; введены принципы УР в процедуру закупки, стартовала программа «зелёной закупки», улучшены показатели УР ключевых поставщиков, внедрён План по устойчивости поставок для получения различных выгод для бизнеса; участие в разработке раздела ПБОТОС в Этическом Кодексе и его внедрения в Операционных компаниях и у подрядчиков, в совместных предприятиях; работа с сопричастными сторонами; повышение прозрачности Операционных компаний, раскрытие нефинансовой информации; Отчётность по УР (внутренняя и внешняя).
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 2016
Специальность: Специалист по охране труда- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Продвинутый пользователь Windows, Microsoft Office; Lotus Notes; Microsoft Visio, MS Project
- СПС: "Консультант+" (профессионал), "Гарант", "Кодекс", "Референт", "СтройКонсультант",
- Специализированный программный комплекс IMPACT
1С: Предприятие (Платежи), SAP R/3
- Adobe Illustrator CC и InDesign CC (пользователь)
- ENABLON – программный комплекс по УР и ПБОТОС
Руководство довольно работой службы ПБОТОС, которая предана целям и понимает потребности бизнеса, деятельность которой нацелена на достижение успеха бизнеса компании. Удалось повысить уровень осведомлённости в области ПБОТ, предлагать экономичные решения, предоставлять услуги высокого качества: вовремя и в доступной форме, предлагать различные альтернативные пути, улучшать производительность, снижать расходы, повышать ценность бизнеса; эффективность служб значительно выросла за счёт повышения компетенции и использование передового опыта
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Венгерский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 707 похожих резюме
Обновлено 24 сентябряПоследнее место работы (2 года и 11 мес.)Коуч ICFЯнварь 2023 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 3 мес.)Торговый представительАпрель 2022 – июль 2025
Обновлено в 18:40
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Главный специалист премиальных клиентовСентябрь 2023 – работает сейчас
Менеджер по развитию бизнесаз/п не указана
Обновлено в 17:10Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Корпоративный фандрайзерНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено в 16:10Последнее место работы (15 лет и 9 мес.)Консультант по развитиюМарт 2010 – работает сейчас
Обновлено в 12:44
Последнее место работы (2 года)АтташеОктябрь 2017 – октябрь 2019
Обновлено в 8:30
Последнее место работы (8 лет и 10 мес.)ПедагогФевраль 2017 – работает сейчас
Менеджер по развитию команд / Коучингз/п не указана
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (9 лет и 4 мес.)Менеджер по развитию Платёжного бизнесаНоябрь 2013 – март 2023
Менеджер по развитию платежного бизнесаз/п не указана
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Специалист по развитию и управлению продажамиМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 16 декабря
Менеджер по развитию бизнеса120 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКонсалтинг, стратегическое развитиеСтратегический консалтингМенеджер по развитию
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob