Обязанности и достижения:
1. Организация работы отдела по оценке и обучению персонала с 0.
- разработка должностных инструкций, положений по работе отдела;
- адаптация персонала (ввод в должность, стажировка, экскурсия по заводу и адаптационный тренинг для вновь принятых работников);
- создание внутрикорпоративной школы обучения (орга-низация внутреннего обучения, проведение тренинга продаж);
- проведение диагностики социально - психологического климата в коллективе;
- проведение оценки персонала;
- формирование кадрового резерва, планирование карье-ры
2. Анализ и оптимизация структуры отделов и служб предприятия
3. Нормирование труда
4. Организация и проведение корпоративных мероприя-тий;
5. Координация работы по выпуску корпоративной газе-ты;
6. Проведение собеседований с кандидатами на долж-ность ИТР и руководителей любого уровня методом структурированного интервью. Проведение индивиду-ально – психологического тестирования с разработкой полного портрета личности.
7. Бюджетирование, управление затратами, оптимизация затрат на персонал
8. Ведение отчётности по направлениям деятельности