Обязанности и достижения:
Начинал карьеру рядовым сотрудником, старшим специалистом, так же работал специалистом по обучению и развитию персонала, Главным специалистом отдела контроля качества и сохранения лояльности Клиентов. С января 2015 года возглавил Call центр Soft Collection численностью порядка 100 человек.
Опыт работы и ключевые обязанности в организации:
* Общее руководство отделом
* Приём/увольнение сотрудников
* Организация обучения и адаптации новых и действующих сотрудников
* Организация работы отдела
* Постановка планов и задач
* Контроль исполнения поставленных планов и задач
* Оптимизация численности персонала
* Мотивация персонала
* Наставничество и развитие персонала
* Оценка и контроль работы действующих сотрудников Call центра, Телемаркетинга, Soft collection
* Работа с претензиями Клиентов
* Составление и утверждение программ обучения и адаптации новых и действующих сотрудников, программ тренингов
* Разработка и утверждение учебных материалов
* Проведение обучающих семинаров и тренингов для рядовых специалистов
* Проведение обучающих семинаров и тренингов для линейных руководителей
* Организация конкурсов для сотрудников, выдвигаемых на новую должность
* Консультация сотрудников, помощь в разрешении сложных ситуаций