Руководитель / Заместитель руководителя подразделения по работе с персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 08 декабря 1980), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 9 месяцев

- Сентябрь 2010 – март 2016
- 5 лет и 7 месяцев
Начальник Управления по работе с персоналом
ПАО КБ "ЕВРОКОММЕРЦ", Москва
Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы подчиненного подразделения (в непосредственном подчинении - 5 сотрудников в Головном офисе Банка, в функциональном - 2 сотрудника в Филиале Банка): - обучение сотрудников подразделения; - распределение и постановка задач сотрудникам, контроль их исполнения; - организация эффективного взаимодействия сотрудников подразделения между собой и другими подразделениям Банка. Организация и участие в процессе поиска, подбора и оценки персонала: - формирование и внедрение алгоритма рекрутинга в Банке; - периодический контроль исполнения подчиненными задач по набору персонала; - самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции; - организация и проведение анализа рынка труда. Организация кадрового администрирования Головного офиса Банка с "нуля" в полном объеме, в т.ч. организация работы подразделений Банка на основе суммированного учета рабочего времени. Участие в формировании и контроле исполнения статей бюджета Банка, по которым являлась бюджетным распорядителем. Создание и внедрение локальных нормативных документов, методологических документов и инструкций в части основных задач Управления по работе с персоналом. Организация процесса обучения, в т.ч. дистанционного, сотрудников Банка. Участие в работе проектных групп, направленной на оптимизацию бизнес-процессов Банка, а также участие во внедрении разработанных проектов. Организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников Банка. Достижения: - Стабильное исполнение поставленных задач подчиненным подразделением в условиях увеличения численности Головного офиса Банка с 12 до 270 человек и низких бюджетных затратах Банка на Управление по работе с персоналом. - С "нуля" организовала работу по кадровому администрированию персонала в Головном офисе Банка, а также работников операционных/дополнительных/кредитно-кассовых офисов, чью работу курировал Головной офис; - Перевела ведение кадрового учета работников в целом по Банку с "ручного" режима в автоматизированный (1С: ЗУП 8.2); - Разработала и внедрила алгоритм перевода работников на суммированный учет рабочего времени в рамках проектов по увеличению времени обслуживания розничных клиентов. Дополнительно: ПАО КБ "ЕВРОКОММЕРЦ" - универсальный банк, ориентированный главным образом на работу с физическими лицами. Основное направление - кредитование физических лиц: пенсионеров и государственных служащих. Банк представлен Головным офисом в г. Москве (ГО) и Филиалом по СКФО в г. Нальчике (Кабардино-Балкарская республика). ГО курировал операционные и кредитно-кассовые офисы в гг. Москве (4 офиса), Липецке, Ульяновске, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Ступино, Ногинске, Павловском-Посаде, Твери, Одинцово. На октябрь 2015 года численность Банка составляла порядка 580 человек. Он занимал 232 место в рейтинге по активам-нетто. С 23.10.2015 г. у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
- Октябрь 2008 – сентябрь 2010
- 2 года
Руководитель отдела подбора персонала, Ведущий специалист
ООО "Общество Страхования Жизни "Россия", Москва
Обязанности и достижения:
Координация работы региональных специалистов по работе с персоналом; Проведение тренингов для сотрудников департамента управления персоналом и региональных сотрудников; Организация рекрутингового процесса; Работа в проектных группах.
- Февраль 2007 – август 2008
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по развитию персонала
ООО «Сенат», Самара
Обязанности и достижения:
Организация и проведение внутреннего рекрутинга, в том числе регионального (Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Москва); Организация первичной адаптации новых сотрудников; Сбор данных и подготовка аналитических отчетов для руководства (мотивация персонала, текучесть кадров); Разработка тренинговых программ для сотрудников компании; Проведение тренингов для сотрудников компании, а также посттренинговая поддержка; Разработка проектов по формированию внутреннего кадрового резерва; Координирование процесса кадрового администрирования; Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.
- Апрель 2003 – январь 2007
- 3 года и 10 месяцев
Руководитель отдела/Консультант по подбору персонала
ООО «Сенат», Самара
Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы сотрудников отдела (от 3-х до 5-ти человек): постановка задач, контроль, корректировка действий; Обучение новых сотрудников отдела; Самостоятельное выполнение проектов по подбору персонала в области производства, финансов, банкинга, IT (midl, top уровень): обсуждение заявки на подбор специалиста с работодателем; поиск потенциальных кандидатов (идентификация кандидатов в базе данных агентства, Internet, поиск по рекомендациям, работа с ВУЗами, прямой поиск и др.); оценка потенциальных кандидатов на соответствие необходимым требованиям (биографическое интервью, структурированное интервью, интервью по компетенциям, ассесмент-центры); подготовка резюме и предоставление их клиенту; сбор рекомендаций на финальных кандидатов; организация подписания заключительных документов, отслеживание дебиторской задолженности; отслеживание прохождения адаптационного периода кандидатом; Участие в проектах агентства по подготовке и проведению тренингов по обучению новых, а также действующих сотрудников; Организация и проведение проектов по мониторингу заработных план, а также составление аналитических заключений на основании полученной информации; Подготовка и предоставление отчетности.
- Июнь 2000 – апрель 2003
- 2 года и 11 месяцев
Координатор проектов
Маркетинговое агентство «RMD», самарский филиал, Самара
Обязанности и достижения:
Организация и проведение промо-акций, event-мероприятий, акций «Тайный покупатель»; Взаимодействие с Клиентами агентства: решение организационных вопросов, проблемных ситуаций и др.; Взаимодействие с руководством мест проведение акций; Организация привлечения персонала для работы; Подбор персонала для проведения акций; Написание тренинговых материалов для конкретных акций; Проведение тренингов для персонала; Проведение кастингов; Проведение аудитов работы сотрудников; Подготовка и предоставление отчетности и др.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2008
Самарский государственный экономический университет
Факультет: Второго высшего и дополнительного образования
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Самарская государственная академия культуры и искусств
Факультет: Культурологии
Специальность: Экономика и управление в социально-культурной сфере

Обо мне

Дополнительные сведения:

Лояльна к своему работодателю, умею формировать эффективный рабочий коллектив, всю работу могу делать "своими руками": от заполнения трудовой книжки до защиты бюджета на Правлении, оптимист. Рекомендации могут быть предоставлены по требованию. Управление командой, Интервьюирование, Исследования рынка труда, Управление персоналом, 1С: Зарплата и управление персоналом, Руководство коллективом, Обучение персонала, Рекрутмент, Подбор персонала, Кадровое делопроизводство