Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Разработка кадровой политики предприятия
Организация обучения персонала и проведение аттестаций
Мониторинг и анализ рынка труда
Подбор персонала всех уровней, разработка и проведение структурированного интервью с кандидатами, формирование кадрового резерва
Контроль адаптации и мотивации сотрудников
Ведение отчетности кадровой деятельности предприятия (ЦЗН, Военный комиссариат, ПФР, Статистика)
Работа с ТФОМС
Формирование архива