Начальник отдела подбора и обучения персонала, тренинг-менеджер

Была больше месяца назад

По договорённости

58 лет (родилась 21 февраля 1967), не состоит в браке, есть дети

Нижний Новгород

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 3 месяца

- Апрель 2002 – работает сейчас
- 23 года и 9 месяцев
Начальник отдела обучения и развития
ЗАО Ридан
Обязанности и достижения:
Функции: • Контроль процесса подбора персонала (в том числе диагностика и оценка персонала при профотборе); • Управление процессом разработки и внедрения систем адаптации, карьерного роста и ротаций. • Разработка внутренних правил корпоративного поведения, корпоративных кодексов и документов, • Организация и проведение внутренних отчетных мероприятий, • Управление системой внутреннего PR, направленной на повышение лояльности и внутреннего имиджа, • Создание внутреннего портала компании (руководство проектом), • Разработка «с нуля» системы оценки персонала и внедрение ее, в том числе в филиальной сети. • Управление системой обучения в компании, • Разработка под рабочий заказ, подготовка и проведение внутренних семинаров, тренингов, деловых игр на темы: - Тренинг продаж (1 и 2 уровня), - СПИН - Тренинг переговоров, - Тренинг презентации, - Тренинг по клиентоориентации, - Развитие креативности, - Командообразование, - Конфликтология, - Работа на выставках, конференциях и семинарах - Тренинг уверенного поведения и т.д. - Обучение коучингу (тренинг тренеров) - Управленческие практические семинары (в том числе целеполагание) • психологическая поддержка управленческого процесса (консультирование руководителей, организация совета компании и совещаний). • психологическая диагностика персонала (анкетирование, тестирование, социометрические, проективные методики и пр.); • индивидуальное и групповое психологическое консультирование; • выстраивание позитивного имиджа руководителей в компании.
- Ноябрь 2001 – март 2002
- 5 месяцев
Начальник отдела персонала, психолог
ООО «КПД»
Обязанности и достижения:
Функции: • Подбор, расстановка персонала, определение соответствия структуры личности и профессиональных обязанностей; • Диагностика и оценка сотрудников (на основании результатов диагностики – выработка рекомендаций); • индивидуальное и групповое консультирование; • формировании должностных инструкций.
- Октябрь 2000 – март 2002
- 1 год и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, психолог-консультант
ООО «Консультационные Услуги – Бизнесу»
Обязанности и достижения:
Функции: • Индивидуальная и групповая психологическая работа с персоналом компаний-клиентов в рамках консультационных проектов (консультации, тренинги, семинары-тренинги); • Развитие и обучение персонала ООО «КУБ»; • Подбор и оценка персонала; • Психодиагностика малых групп. Достижения: • Проведено более 50 индивидуальных психологических консультаций в рамках консультационных проектов (оказание психологической помощи); • проведено более 10 исследований групп с целью изучения психологического климата в коллективе, совершенствования системы управления, роста продаж; • проведение уникальных семинаров-тренингов («Творческий подход к управлению и т.п.).

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2005
Санкт-Петербургский Институт Тренинга
Специальность: Корпоративный тренер
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2000
Московский Гештальт Институт
Специальность: Гештальт-терапевт, тренер
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина
Факультет: Практической психологии
Специальность: Специальность: практическая психология, Квалификация: психолог
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1989
Нижегородский государственный университет имени Н.И.Лобачевского (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Исторический
Специальность: Специальность: история

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Ответственность, коммуникабельность, организаторские способности, способность влиять на мнение людей. - Я отличный организатор и координатор проектной работы. Многие системы, проекты тренинги мною созданы с "0". - Мною созданы 5 диагностических методик, позволяющих оценить потенциал как кандтдатов, так и сотрудников компании.