Начальник отдела по работе с персоналом/начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

90 000 ₽

52 года (родилась 24 апреля 1973)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 9 месяцев

- Март 2016 – май 2017
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров в единственном числе 3-х юридических лиц
Группа компаний: ООО НПО "СНГС", Саратов
Геолого-технологические исследования при бурении нефтяных и газовых месторождений; производство собственного оборудования для ГТИ; разработка программного обеспечения; НИР в области ГТИ
Обязанности и достижения:
КДП в полном объеме (1000 человек) в соответствии с законодательством в программе 1С: 8.2; 8.3 Составление табеля учета рабочего времени в том числе при суммированном учете и вахтовом методе работы. Составление и контроль штатного расписания. Составление и контроль графика отпусков. Подсчет стажа для оплаты листков нетрудоспособности. Воинский учет. Архивирование документов. Аудит кадрового делопроизводства. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Составление отчетов для Пенсионного фонда: - СЗВМ; - Отчет по льготным профессиям, дающим право выхода на досрочную пенсию (80 человек). Заключение договоров ГПХ. Создание и утверждение должностных инструкций для персонала всех уровней. Создание и поддержание в актуальном состоянии локально-нормативных документов предприятия (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, Положения об отделах и структурных подразделений, Регламенты взаимодействия структурных подразделений с кадровой службой и т.д). Участие в создании структуры предприятия. Консультирование руководства по вопросам применения трудового законодательства. Контроль исполнения персоналом производственной и трудовой дисциплины с предоставлением соответствующей отчетности руководству. Построение эффективной системы взаимодействия структурных подразделений с кадровой службой. Анализ текучести кадров. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации персонала. Разрешение конфликтных ситуаций и анализ причин их возникновения. Доступ к конфиденциальной информации. Достижения: - построение эффективной системы взаимодействия структурных подразделений с кадровой службой. - риски в части кадровой безопасности, качестве документирования сведены до минимума (стремятся к "0") - нарушения производственной и трудовой дисциплины сведены до минимума. - внедрение автоматизированного процесса учета рабочего времени персонала, работающего вахтовым методом.
- Октябрь 2008 – февраль 2016
- 7 лет и 5 месяцев
Начальник службы управления персоналом и кадрового делопроизводства
ЗАО "Саратовтеплострой", Саратов
Строительно-монтажные работы (магистральные трубопроводы - тепло, газо снабжения, модульные котельные для муниципальных нужд)
Обязанности и достижения:
Формирование и реализация кадровой политики организации. Построение работы кадровой службы с нуля. Разработка и внедрение локально-нормативных документов предприятия (ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, штатное расписание и т.д.). Разработка и внедрение должностных инструкций. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (500 человек)- прием, увольнение, перевод, совместительство, совмещение и т.д.. Архивирование кадровых документов. Оформление карточек Т-2. Оформление листков нетрудоспособности, командировок. Оформление трудовых книжек. Оформление простоев. Организация мероприятий по оптимизации численности персонала и оформление всех необходимых документов. Организация и внедрение новой системы оплаты труда на предприятия и оформление всех необходимых документов. Работа с учредительными документами предприятия. Подготовка протоколов общих собраний учредителей, касающихся приема, увольнения руководителей предприятия. Деловая переписка с Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, Центром занятости, Прокуратурой и др. проверяющими органами. Составление ежеквартального отчета по льготным профессиям, дающим право выхода на досрочную пенсию - 40 человек. Мониторинг рынка труда. Контроль и ведение табеля учета рабочего времени. Контроль исполнения работниками ПВТР и должностных обязанностей. Подготовка представлений о премировании и вынесение дисциплинарных взысканий с оформлением соответствующих документов. Консультации работников и руководителя организации по вопросам применения трудового законодательства. Организация мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Подбор персонала и проведение собеседований всех уровней - от рабочих специальностей до топ-менеджмента, Изучение причин текучести кадров. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации персонала. Проведение собраний с линейными руководителями, ИТР предприятия. Взаимодействие с Министерством строительства Саратовской области по вопросам награждения работников почетными грамотами и присвоения почетных званий. Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятия. Имела доступ к конфиденциальной информации и персональным данным собственников бизнеса. Достижения: - построение кадровой службы с нуля. - успешное прохождение проверок Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Трудовой инспекции. - построение эффективной системы взаимодействия структурных подразделений со Службой управления персоналом и кадрового делопроизводства. - снижение текучести кадров. - получен опыт работы в белой компании. - получен опыт применения оперативной психодиагностики при подборе персонала.
- Июль 2003 – октябрь 2008
- 5 лет и 4 месяца
Юрисконсульт, по совместительству специалист по кадровому делопроизводству
ООО "Оптикон", Саратов
Медицинская (офтальмологическая) деятельность
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (5 оптик - 100 человек). Оформление учредительных документов. Оформление лицензий и разрешений на право осуществления медицинской (офтальмологической) деятельности. Место оформления и получения лицензии - Центр лицензирования медицинской деятельности г. Саратов Оформление лицензий и разрешений на право осуществления производства медицинской техники (очков и контактных линз). Место оформления и получения лицензии - Роспотребнадзор г. Москва. Работа с претензиями покупателей. Юридические консультации. Оформление документов по переводу жилых помещений в нежилые. Оформление всей необходимой разрешительной документации на право осуществления торговой (розничной) деятельности. Достижения: за время работы оформила 5 лицензий для пяти филиалов на право осуществления медицинской деятельности и 1 (одну) лицензию на право производства медицинской техники. Получила первый опыт работы в области управления персоналом и оформления кадровой документации, а так же опыт проверок Прокуратуры, Трудовой инспекции и органов Роспотребнадзора.
- Декабрь 1997 – сентябрь 2001
- 3 года и 10 месяцев
Ведущий специалист отдела регистрации земельных участков и нового строительства
Саратовская областная регистрационная палата, Саратов
Государственное предприятие
Обязанности и достижения:
Юридическая экспертиза и оформление документов по регистрация прав на недвижимое имущество (земельные участки, новое строительство - нежилые помещения, многоквартирные дома. Увольнение в связи тем, что ребенок пошел в 1-й класс.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2016
Институт Развития Бизнеса и Стратегий Саратовского государственного технического университета
Факультет: Профессиональной переподготовки
Специальность: Менеджер по управлению персоналом
- Высшее образование
- Заочная
- 2003
Санкт-Петербургская академия государственной службы
Специальность: Юрист
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Московский государственный университет землеустройства
Факультет: Городской земельный кадастр
Специальность: Инженер-землеустроитель

Обо мне

Дополнительные сведения:

Хобби: спорт, музыка. Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства.. Аналитический склад ума. Системный подход к работе, Последовательность в работе. Отличные коммуникативные навыки. Организаторские и лидерские качества. Умение принимать решения и нести ответственность за них. Ответственность, работоспособность, энергичность, целеустремленность, нацеленность на результат, коммуникабельность. Оптимизм, позитивное отношение к жизни, к людям, к работе, контактность, дружелюбие. Способность и желание обучаться всему новому. Способность работать в команде и самостоятельно. Успешный опыт прохождения проверок, в том числе Трудовой инспекцией. Знание программ 1С: 8.2;8.3. Правовые системы: Гарант, Консультант (золотые сертификаты)