Обязанности и достижения:
Анализ рынка специалистов и потребности Банка в персонале, составление отчётов по результатам анализа рынка труда. Осуществление контроля за размещением рекламы касательно подбора персонала. Проведение собеседований с соискателями, осуществление отбора кандидатов, взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам подбора персонала. Оценка кандидатов по профессиональным, деловым, личностным качествам. Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников к Банку, осуществление контроля прохождения испытательного срока. Анализ потребности в обучении персонала Банка. Анализ рынка услуг по подготовке персонала, подбор необходимых учебных заведений и преподавателей для организации процесса обучения, взаимодействие с учебными центрами, институтами по вопросам подготовки банковских специалистов. Составление текущих и перспективных планов обучения персонала. Осуществление контроля за качеством учебного процесса. Ведение учёта работников, прошедших обучение. Составление отчётности по всем видам обучения. Участие в организации процедуры аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, касающихся специфики отдела.