Обязанности и достижения:
- Создание и ведение документооборота (приказы, положения, распоряжения к подбору персонала, составление критериев оценки персонала).
- Подбор персонала (подача объявлений в печатные издания, размещение вакансий на сайтах, телевидении).
- Проведение собеседований с потенциальными кандидатами.
- Оформление в штат (составление приказов о приеме сотрудников, составление и заключение трудовых договоров, составление должностных инструкций).
- Адаптация и обучение персонала, поддержание корпоративного духа, направление сотрудников к достижению личных и корпоративных целей (разработка положений развития персонала).
- Координация и контроль работы технического персонала (составление штатного расписание, контроль сроков проведения профессиональных обучений и получения необходимых сертификатов; организация обучений).
- Работа с показателями производительности, KPI.
- Содействие в получении социальных субсидий разным категориям сотрудников (преимущественно многодетные семьи: информирование об имеющихся программах поддержки, помощь в оформлении и подаче документов).
- Организация операционной деятельности подразделения.
- Контроль соответствия деятельности корпоративным целям и задачам.
- Регулярные посещения объектов компании, разрешение конфликтных ситуаций как с физическими лицами, так и на уровне администрации городского округа.
- Обеспечение бесперебойной работы офиса: контроль хозяйственной деятельности, трудовой дисциплины, организации рабочего процесса.
- Выстраивание, поддержание и развитие деловых, партнерских отношений с заказчиками с целью удовлетворения их потребностей в рамках долгосрочного сотрудничества.
- Работа с отчетными и бухгалтерскими документами (счета, акты, товарные накладные, отчеты по операционной деятельности).
Продвижение социальных и губернаторских программ, с нуля построение компании.