Обязанности и достижения:
Прописывание бизнес – процессов, формирование лидерства, внедрение 14-ти принципов Деминга.
- руководство большим коллективом
- кадровая политика
- подбор персонала (всех категорий)
- миграционный учёт
- помощь в разработке мотивационной сферы работников
- оптимизация рабочих мест
- разработка и корректировка договоров со смежными организациями
- взаимодействие со смежными организациями
- взаимодействие с внешними организациями и контролирующими органами
- разработка внутренних положений и приказов
- мониторинг рынка и снижение затрат на расходные материалы
- участие в экономической политике организации