Обязанности и достижения:
• Подбор персонала, оценка личностных и деловых качеств, при приеме на работу
• Формирование кадрового резерва на руководящие должности
• Участие в деятельности комиссий по аттестации руководящего состава
• Изучение и анализ психологического климата коллектива
• Кадровое делопроизводство (прием на работу, переводы, увольнение, больничные, отпуска)
• Ведение персонифицированного учета, работа с программами «Галактика», «Кадры», 1С: управление персоналом
• Участие в разработке программ адаптации и мотивации
• Изучение влияния психологических, экономических, и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников