Обязанности и достижения:
Руководство и контроль за ведением кадровой работы в организации.
Формирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Численность организации свыше 500 человек.
• Разработка кадровой политики предприятия.
• П Учетная документация в полном объеме; ведение трудовых книжек - заполнение, учет, хранение; формирование и ведение журналов учета;
• Оформление кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Оформление отпусков/ больничных;
• Регистрация командировок;
• Ведение табеля учёта рабочего времени.
• Отчетность (статистика) в пенсионный фонд; оформление страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования
• Ведение воинского учётароведение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и специалистов.