Обязанности и достижения:
Ведение кадровой работы в организации. Формирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Разработка политики управления персоналом в организации (разработка локальных нормативных актов и документов, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу персонала, разработка должностных инструкций). Организация процесса подбора и адаптации персонала. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами. Создание и поддержание корпоративной культуры организации. Учёт личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приёма, переводов и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством. Составление приказов, распоряжений по кадровым вопросам, ведение табельного учёта. Формирование личных дел работников, заполнение и учёт трудовых книжек, подсчёт трудового стажа. Выдача справок о трудовой деятельности работников. Учёт предоставления отпусков работникам в соответствии с графиком отпусков. Изучение причин текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению. Подготовка документов по истечение сроков текущего хранения к сдаче в архив. Осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка. Оформление листков нетрудоспособности сотрудников. Формирование и отражение изменений в штатном расписании.