Обязанности и достижения:
1. Разработка локальных нормативных актов;
2. Организация проведения аттестаций работников, конкурсов в кадровый резерв;
3. Подбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
4. Составление служебных контрактов и трудовых договоров, составление дополнительных соглашений к ним;
5. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, больничные, отпуска);
6. Оформление, учет и хранение личных дел, личных карточек и трудовых книжек;
7. Составление должностных инструкций;
8. Подготовка проектов приказов;
9. Составление периодической отчетности;
10. Консультирование 18 подведомственных организаций в области трудового права.