Обязанности и достижения:
Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства. Ведение учета личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации:
- оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- учет, правильность оформления лицевой стороны листков временной нетрудоспособности и заполнение оборотной стороны в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
- контроль своевременного составления табелей рабочего времени;
- хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.);
- подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения и сдаче их на хранение в архив.