Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

30 000 ₽

43 года (родилась 07 октября 1982), cостоит в браке, детей нет

Красноярск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 1 месяц

- Февраль 2018 – сентябрь 2018
- 8 месяцев
Специалист по кадрам
КГБУЗ КГП №14, Красноярск
http://gp14.krasgmu.ru
Медецина
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, программы Qms, РМР, Парус Нахожусь на декретной ставке до (21.09.2018)
- Ноябрь 2016 – апрель 2018
- 1 год и 6 месяцев
Специалист по управлению персоналом
ООО "Партнеры Красноярск"
Услуги
Обязанности и достижения:
Ведение полного объема кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, ведение Т-2, штатное расписание, отпуска, табелирование, адаптация, разработка должностных инструкций) Поставка на учет иностранных граждан, работа в программе 1С ЗиК 8,2
- Март 2015 – октябрь 2015
- 8 месяцев
Инспектор по кадрам
ООО "Центр безопасности "Аргус", Красноярск
Обязанности и достижения:
Ведение полного объема кадрового делопроизводства. (прием, перевод, увольнение, ведение Т-2, штатное расписание, отпуска, табелирование, адаптация, аттестация сотрудников, разработка должностных инструкций) Поиск персонала, проведение собеседований, работа в программе 1С ЗиК 8,2
- Январь 2014 – март 2015
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "УК "Олант", Красноярск
Обязанности и достижения:
Осуществление работы по комплектованию Общества кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности -Подбор персонала осуществляется на основании заявки, поданной руководителем подразделения, в котором освобождается должность. -Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Общества. -Организация учета личного состава работников Общества.. Организация по выдаче справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. -Осуществляет хранение и заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним. -Организация по выдаче справок о заработной плате; получение полисов медицинского страхования. -Организует табельный учет работников Общества, на основании Инструкции по ведению табеля и учетом рабочего времени ООО ТЦ «Исток-БС». -Составляет график отпусков. -Организация размещения информации о потребности в кадрах. Информирование офис-менеджеров о необходимости подачи объявлений в СМИ. -Ведение прием, учет, регистрацию, контроль исполнения и хранения документации. —Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. -Организация своевременно передачу кадровой документации в архив или на уничтожение. -Ведение на каждого отработавшего более 5-ти дней в Обществе работника личное дело и карточку по форме Т-2. Организация своевременного пополнения личных дел работников недостающими документами.
- Сентябрь 2013 – ноябрь 2013
- 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "ВССК", Красноярск
Обязанности и достижения:
Поиск сотрудников, обработка резюме, взаимодействие с СМИ, Собеседования, Анкетирование, Отчет руководителю!
- Июль 2013 – сентябрь 2013
- 3 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Премьер Трейд", Красноярск
Обязанности и достижения:
1. Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; проводит собеседования с персоналом при приеме на работу; взаимодействует в своей работе со СМИ (в плане подачи информационных объявлений); а также взаимодействует со службой внутренней безопасности предприятия. 2. Подготовка проектов штатных расписаний на утверждение руководителю подразделения 3. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; разработка должностных инструкции сотрудников. 5. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирование правильности использования работников в подразделениях предприятия. 6. Обеспечивание приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с директором торговой сети организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 7. Ведение учета трудовых книжек. 8. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 9. Организация проведения аттестаций работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 10. Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Июль 2011 – июнь 2013
- 2 года
Начальник отдела кадров
ООО "ТЦ"Исток-банкосервис", Красноярск
Обязанности и достижения:
- Осуществление работы по комплектованию Общества кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности - Подбор персонала осуществляется на основании заявки, поданной руководителем подразделения, в котором освобождается должность. - Организация своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Общества. - Организация учета личного состава работников Общества.. --Организация выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - подачи объявлений в СМИ. - . прием, учет, регистрацию, контроль исполнения и хранения документации. - Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. - Организация своевременной передачи кадровой документации в архив или на уничтожение. - Ведение на каждого отработавшего более 5-ти дней в Обществе работника личное дело и карточку по форме Т-2. - Организация своевременное пополнение личных дел работников недостающими документами. . Повышение уровня своей квалификации, исходя из потребностей Общества и требований к должности.
- Апрель 2011 – ноябрь 2011
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "МК Сервис" Мебелькомплект, Красноярск
Обязанности и достижения:
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; • трудовое законодательство; • структуру и штаты предприятия; • порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; • порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; • порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; • порядок ведения банка данных о персонале предприятия; • основы делопроизводства; • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; • основы трудового законодательства.
- Сентябрь 2010 – декабрь 2010
- 4 месяца
Помощник бухгалтера
ООО "Желдорэкспедиция-К", Красноярск
Обязанности и достижения:
Материальная группа
- Сентябрь 2009 – август 2010
- 1 год
Продавец-консультант
ООО"СКАД", Красноярск
- Январь 2008 – апрель 2009
- 1 год и 4 месяца
Офис-менеджер
ООО "ПБ"Инженерные системы", Красноярск
Обязанности и достижения:
Оформление установленной документации по учету кадров, связанное с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. регистрация поступившей корреспонденции, отправка документации. выписка счет- фактур. т-т.н., выставление счетов, выставление платежных документов, ведение табеля, отгрузка прием товара.