Руководитель отдела по работе с персоналом, ведущий специалист отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 24 августа 1974)

Красноярск, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 3 месяца

- Июнь 2016 – январь 2019
- 2 года и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
АО «Интертек Рус»
Обязанности и достижения:
АО «Интертек Рус» (аутсорсинг, оказание услуг для ООО«РН-Ванкор») 1. Руководство отделом персонала (в подчинении 2 специалиста отдела персонала) 2. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства 3. Проверка табелей учета рабочего времени 4. Работа со штатным расписанием, штатной расстановкой 5. Вынесение дисциплинарных взысканий и поощрений 6. Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, в т. ч. трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, должностных инструкций. Контроль соблюдения трудовой дисциплины, взаимодействие с руководителями подразделений 7. Предоставление внутренней отчетности Центральному офису в г. Москва 8. Подготовка приказов и распоряжений в зоне ответственности отдела персонала 9. Решение организационных и кадровых вопросов 10. Подготовка кадровой документации к тендерным процедурам, проверкам надзорных органов 11. Курирование процессов, связанных с ДМС и страхованием жизни 12. Консультирование Руководителей в части ТК РФ 13. Отличное знание Трудового Кодекса РФ 14. Подготовка аналитической информации 15. Архив предприятия
- Апрель 2014 – март 2016
- 2 года
HR-специалист
ООО "Медиа-Маркт-Сатурн"
Обязанности и достижения:
1. Оформление приема, перевода, предоставление отпуска, личные дела, учет и ведение трудовых книжек, заполнение и учет листков нетрудоспособности работников, контроль правильности их заполнения и занесение в программу SAP HR, выдача различных справок работникам филиала (предоставлении информации о работнике в банк, справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника). 2. Оформление трудовых договоров, приложений и дополнительных соглашения к ним, а также соглашения о расторжении трудового договора, оформление и учет командировочных документов. 3. Работа со штатным расписанием (оптимизация, контроль), ведение табеля рабочего времени, составление графиков работы (суммированный учет рабочего времени). 4. Подготовка данных для начисления аванса, премий и заработной платы работникам Филиала в систему SAP HR. 5. Подготовка документов для представления работников к поощрениям, награждениям и материальной помощи, наложения на работников взысканий, проведения аттестационных мероприятий, согласно требованиям действующего законодательства и Правилам и Положениями Филиала. 6. Организация медицинских осмотров, контроль прохождения, проведения специальной оценки условий труда. 7. Организация процесса обучения всех работников, в том числе с использованием системы дистанционного обучения SABA. 8. Подбор персонала (размещение вакансий на сайтах, участие в ярмарках вакансий, работа с Центрами занятости и кадровыми агентствами). Составление профилей должности, тестирование. Адаптация новых сотрудников. 9. Организация получения полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) для работников 10. Взаимодействие с отделением банка по вопросам оформления банковских карточек 11. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины работников, и соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
- Ноябрь 2011 – январь 2014
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Мебельная компания "Командор"
Обязанности и достижения:
1. Оперативный поиск и отбор персонала, ведение до 15 вакансий одновременно. 2. Полный цикл найма персонала - от подачи объявлений в СМИ до проведения итоговых собеседований выявление высокопотенциальных сотрудников, и т. д. 3. Поиск и подбор персонала всех уровней с использованием различных инструментов: определение источников поиска кандидатов, проведение собеседований, тестирование, определение уровня профессиональной подготовленности и личностных характеристик потенциальных кандидатов. 4. Подбор персонала для обособленных подразделений (г. Новосибирск, Воронеж, Москва, Ростов - на - Дону). 5. Адаптация. 6. Разработка и формирование профиля должности. 7. Проведение мониторинга рынка труда и заработных плат. Ведение базы данных по кандидатам. 8. Формирование отчетности. (воронка отбора кандидатов) 9. Работа со СМИ, ВУЗами, центрами занятости и кадровыми агентствами. 10. Кадровое делопроизводство в полном объеме, составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации (прием, увольнение, переводы, доп. соглашения, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени, должностные инструкции, 300 человек) Разработка и внесение изменений в штатное расписание. 11. Знание трудового кодекса РФ
- Ноябрь 2010 – ноябрь 2011
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО «Каравай»
Обязанности и достижения:
1. Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала. 2. Составление профиля кандидата, проведение собеседований, оценка кандидата, проверка рекомендаций. 3. Работа со СМИ, Интернет - ресурсами, центрами занятости, кадровыми службами. 4. Адаптации принятых работников. 5. Мотивация торгового персонала. 6. Обучение (продажи, правила поведения). 7. Мониторинг рынка труда и заработных плат. 8. Еженедельная, ежемесячная отчетность для руководства компании (воронка отбора кандидатов). Поиск и подбор персонала различного уровня, опыт работы с большим количеством вакансий одновременно. Знание технологий набора и адаптации персонала, планирование и прогнозирование потребности в персонале, отчетность. 9. Ведение кадрового делопроизводства (оформление приемов, увольнений, перемещений, отпусков сотрудников; оформление личных дел, Т-2, трудовых книжек)
- Сентябрь 2006 – декабрь 2008
- 2 года и 4 месяца
Руководитель секретариата (совмещение менеджер по персоналу)
ООО "Быт техника"
Обязанности и достижения:
1. Общее руководство отделом 2. Оформление основных видов управленческих документов 3. Построение рациональной системы документооборота, контроль исполнения документов. 4. Разработка мероприятий по совершенствованию форм и методов работы с документами, оперативное и архивное хранение документов (номенклатура дел, организация архивного хранения документов). КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. Прием, увольнение, перевод сотрудников. Подбор персонала, адаптация, мотивация персонала, создание кадрового резерва, мониторинг рынка труда, ведение табеля рабочего времени, организация корпоративных мероприятий.