Дополнительные сведения:
• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
• прием-увольнение временных работников по договору подряда, несовершеннолетних работников;
• работа с кадровыми базами данных (1С)
• составление графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков;
• участие в разработке локальных актов предприятия;
• организация проведения медосмотров для сотрудников;
• ведение воинского учета;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка должностных инструкций;
• работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности.
• соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
• отбор (первичный скрининг по телефону), проведение собеседований
• организация и координация собеседований с руководителями;
• опыт проведения сокращения штата работников организации.