Начальник отдела кадров, руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

48 лет (родилась 18 ноября 1977)

Дзержинск (Нижегородская область)

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 9 месяцев

- Март 2016 – январь 2018
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель HR / проект
ГК МО, Дзержинск (Нижегородская область)
Общественная организация, политическая деятельность
Обязанности и достижения:
- Формирование кадрового резерва команды; - Оценка и тестирование персонала, проведение анкетирования, собеседований и тестирования кандидатов /создание психологического портрета /; - Делопроизводство и документооборот; - Формирование бюджета; - Участие в проведении корпоративных мероприятий
- Июль 2017 – сентябрь 2017
- 3 месяца
Начальник отдела персонала
ООО "Петропласт", Дзержинск (Нижегородская область)
Производство автокомпонентов
Обязанности и достижения:
- Формирование системы найма и отбора персонала, поиск и подбор административно-управленческого персонала и специалистов узкой направленности, проведение структурированных собеседований; - Формирование системы обучения и развития персонала; - Внедрении системы адаптации персонала и программ наставничества; - Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры; - Участие в поддержании систем вовлечённости (опросы, мониторинг); - Автоматизация процессов найма, подбора, обучения; - Участие в создании процессов и регламентов; - КДП контроль и ведение / численность 250 человек/; - Разработка и внедрение локально-нормативной документации (должностные инструкции, приказы и распоряжения и др.); - Формирование и контроль бюджета расходов на персонал; - Внедрение КРI, систем немонитарной мотивации; - Участие в аудитах по СМК
- Апрель 2012 – март 2016
- 4 года
Начальник отдела кадров
АО "ДПО "Пластик", Дзержинск (Нижегородская область)
Обязанности и достижения:
- Организация и планирование деятельности HR: обучение, развитие, кадровый резерв, адаптация; - Формирование системы найма и отбора персонала, поиск и подбор административно-управленческого персонала и специалистов узкой направленности; определение текущей потребности в кадрах и осуществление работы по подбору линейного персонала и руководителей среднего звена, массовый подбор с использованием рекрутинговых агенств и аутсорсинговых компаний (временный персонал); - КДП контроль ведения в полном объеме на промышленном предприятии численностью 1200 человек; - Проведение собеседований и интервью, участие в тестировании кандидатов; - Разработка и внедрение локально-нормативной документации (ПВТР, Положение об отделе, должностные инструкции, приказы и распоряжения и др.); - Разработка и ведение договоров по направлениям (временный персонал, обязательные мед.осмотры, размещения в СМИ); - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; - Формирование кадрового резерва: - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в разрезе кадровых затрат и человеческих ресурсов и ежемесячное формирование и контроль бюджета по своим статьям; - Организация обязательного и дополнительного обучения персонала; - Успешное прохождение аудиторских и комплексных прокурорских проверок; - Руководство отделом кадров (5 человек), канцелярия и секретариат (3 человека) и табельщики цехов (10 человек); - Подготовка документов для награждения и премирования (взаимодействие с Министерством, Администрацией); - Консультирование руководителя предприятия, руководителей структурных подразделений, работников по вопросам ТК; - Контроль за процессом в области охраны труда в части: организация обязательного и периодического медицинских осмотров и проработка трудовых договоров; - Совместное участие в спецоценке (аттестации) рабочих мест с вредными и нормальными условиями; - Работа в социальных направлениях (организация корпоративных мероприятий, адресная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов, обеспечение детскими путевками и санаторно-курортным лечением); - Контроль работы по ВУС
- Февраль 2013 – май 2014
- 1 год и 4 месяца
Заместитель начальника Управления кадровой политики по работе с персоналом
АО "ДПО "Пластик", Дзержинск (Нижегородская область)
Обязанности и достижения:
- руководство отделом кадров (4 человек) на промышленном предприятии общей численностью 1200 человек; - сотрудничество с ЦЗН, пенсионными фондами, кадровыми и рекрутинговыми агентствами; - сотрудничество со СМИ и интернет-порталами, в том числе анализ работы; - составление годовых бюджетов в разрезе затрат на персонал, социальные и культурные программы; - работа в социальных направлениях (обеспечение детскими путевками и санаторно-курортным лечением); - разработка и сопровождение процесса анкетирования персонала предприятия и детальный анализ результатов; - участие в разработке внутренних локально-нормативных актов и ДИ, участие в разработке Коллективного договора; - отчетность по своим направлениям.
- Сентябрь 2006 – февраль 2013
- 6 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, ранее помощник генерального директора
АО "ДПО "Пластик", Дзержинск (Нижегородская область)
Обязанности и достижения:
- координация деятельности и управление бюджетированием социального сектора (МСЧ, столовая); - организация детского отдыха и отчетность в УНО; - выпуск корпоративной газеты (редактор, автор, верстальщик); ранее: - делопроизводство; - ведение протоколов совещаний и контроль исполнения.
- Сентябрь 1988 – декабрь 2003
- 15 лет и 4 месяца
Секретарь-референт, делопроизводитель, кадровик
НУК ДКХ ОАО "Сибур-Нефтехим", Дзержинск (Нижегородская область)
Социальная сфера
Обязанности и достижения:
- КДП (численность персонала 200 человек); - формирование и ведение архива личных дел; - воинский учет; - работа с первичной бухгалтерской документацией (работа с медстрахом и соцстрахом).

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2004
Нижегородский Государственный Технический Университет им.Алексеева
Факультет: «Технология основного органического и нефтехимического синтеза»
Специальность: Инженер химик-технолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Владение 1С-УПП8 (кадры, ВУС, отчетность), навыки в Excel, хорошие знания ТК, опыт прохождения аудиторских проверок в области КДП, прокурорских проверок по соблюдению законности в области трудового права, комплексной проверки по охране труда; наличие диплома о прохождении курсов "Менеджер по персоналу" и сертификатов прослушанных семинаров по трудовому законодательству.