Обязанности и достижения:
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: прием, увольнение, перевод, перемещение, совмещение, все виды отпусков,
разработка локально-нормативных актов (штатное расписание, ПВТР, положений, инструкций...),
формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва,
подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности,
(штат сотрудников до 300 человек, несколько юр.лиц)
Оформление медицинских и пенсионных страховых полисов, положительный опыт работы с проверяющей организацией (Гострудинспекция)
РАБОТА ПО ПОДБОРУ кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств,
разработка положения об адаптации новичков,
контроль соблюдения дисциплины,
анализ текучести кадров,
выявление и предупреждение трудовых конфликтов,
Консультирование работников по вопросам трудовой деятельности.
Взаимодействие с ЦЗН, участие в ярмарках вакансий.