Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

45 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения

Дзержинск (Нижегородская область), готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 2 месяца

- Август 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала
Нижний Новгород
Розничная торговля, логистика, строительство.
Обязанности и достижения:
Осуществление руководства и контроля работы отдела персонала (в подчинении 4 специалиста, 20 юридических лиц с разным напралением бизнеса, ведущее розничная торговля, общепит, строительство, логистика, спортивные центры, салоны и другие направления, штат более 1000 чел); Построение работы отдела персонала в соответствии с миссией и задачами Компании. Контроль за всеми участками работы специалистов отдела. Формирование организационной структуры. Разработка и внедрение нормативных документов обеспечивающих работу в Компании: Положения об оплате труда, мотивационных схем для сотрудников, Положение об испытательном сроке, о адаптации, разработка программ о снятии психологической напряжённости и конфликтов в компании среди персонала, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне, а также регламенты и внутренние стандарты, ПВТР, д/и, штатное расписание, графики сменности, графики отпусков. Формирование кадрового резерва на руководящие должности, разработка мероприятий направленных на оптимизацию организационной структуры. Бюджетирование. Составление ежемесячной статистической отчетности: Среднесписочная численность; Количество принятых и уволенных, вакантных мест. Разработка системы проведения аналитики на выявление причин увольнения, а также выявление потребности в персонале. Осуществление кадровой политики в направлении снижения текучести кадров, повышения эффективности работы сотрудников. Организация и постановка процесса обучения на этапе вхождения в должность и на промежуточных этапах. Работа с государственными организациями: Центр занятости (отчетность), статистика (отчетность), ФСС б/л, миграционная служба (работа с иностранными гражданами), военный стол, с администрацией района по запросу; Подбор персонала: Ведение одновременно 15 вакансий, как линейный персонал, так и топовые позиции, включая регионы. Составление профилей, работа с сайтами, СМИ, проведение собеседований, оценка кандидатов с помощью применения оценочных тестов, схем и графиков, а также разработка личных анкет. Работа с организационной культурой. Оказание консультативной поддержки начальникам подразделениям и специалистам, подготовка и проведение тематических семинаров по трудовым отношениям. Учет личного состава Компании, ее подразделений и установленной документации по кадрам. Своевременное и грамотное осуществления приема, увольнения, отпусков, переводов, дисциплинарные взыскания, работа с трудовыми книжками организация правильного хранения. Оформление справок в том числе и архивных. Достижения: Создание благоприятного и результативного рабочего режима работы среди сотрудников отдела, снижение текучки и затрат компании, повышение эффективности в работе и мотивации персонала, прохождение как плановых так и вне плановых проверок ГИТ и прокуратуры без штрафов и предписаний. Создание системы кадрового документооборота в компании, оптимизация работы отдела персонала. Снижение психологической напряженности в компании. Создание с нуля нормативной базы, ввела обучающие тематические семинары для руководителей подразделений.
- Ноябрь 2010 – июль 2013
- 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО
Обязанности и достижения:
Организация работы отдела персонала с нуля. Ведение КДП, работы с государственными организациями, отчетность. Разработка НЛА обеспечивающих работу компании. Подбор персонала, работа с рекламными площадками. Адаптация, обучение, мотивация, создание корпоративной культуры.

Образование

- Высшее образование
- 2018
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (Национальный исследовательский университет), Нижний Новгород
Факультет: Профессиональная переподготовка
Специальность: Управление человеческими ресурсами
- Высшее образование
- 2008
Вгипа
Факультет: Менеджмент в социальной сфере
Специальность: Менеджер в образовании
- Высшее образование
- 2006
Профи ПлюсНОУ
Специальность: Менеджер по персоналу

Обо мне

Дополнительные сведения:

Умею выстраивать работу на результат, обладаю лидерскими качествами, большой опыт решения трудовых споров, разработка систем направленных на эффективность работы компании, грамотный подбор персонала на достижение долгосрочных целей, разработка kpi, проведение мероприятий на развитие команды, мобильна имею личный автомобиль. Кадровая политика, Корпоративная культура, Обучение и развитие, Организационное развитие, Кадровая стратегия, Кадровый аудит